- De Autoriteit kan een werkgever op basis van een schriftelijke overeenkomst een vervoervergoeding voor het vervoer van en naar het werk (hierna “de vergoeding” genoemd) toekennen, indien de werkgever de werknemers dagelijks van en naar het werk vervoert omdat er geen aantoonbaar vervoer met openbare vervoermiddelen is, in het geheel niet of in een mate die in overeenstemming is met de behoeften van de werkgever. De toelage kan niet worden toegekend indien een toelage is toegekend voor vervoer naar werk onder de 60 jaar.
- 2. Wanneer aan de voorwaarden van lid 1 is voldaan, wordt de bijdrage toegekend tot ten hoogste 50 % van de kosten van het vervoer van de werknemers van en naar de arbeidsplaats.
- De vergoeding wordt verstrekt door de autoriteit in wier territoriaal district de werkgever zijn statutaire zetel of vaste verblijfplaats heeft, indien de werkgever een natuurlijke persoon is.
De bijdrageovereenkomst omvat:
- persoonsgegevens en identificatiegegevens van de partijen bij de overeenkomst,
- aantal vervoerde werknemers per maand,
- transportafstand in km,
- de geraamde maandelijkse vervoerskosten voor het personeel,
- de wijze waarop de in lid 1 bedoelde feiten moeten worden bewezen,
- het maximumbedrag van de bijdrage, de specificatie ervan en de wijze van betaling,
- de voorwaarden voor de toekenning van de bijdrage,
- de methode voor de controle op de naleving van de overeengekomen voorwaarden,
- de voorwaarden en de uiterste datum voor de goedkeuring van de subsidie,
- de wijze van terugbetaling van de bijdrage of een gedeelte daarvan ingeval de overeengekomen voorwaarden niet worden nageleefd,
- de toezegging van de werkgever om de Autoriteit binnen 30 kalenderdagen in kennis te stellen van elke wijziging in de overeengekomen voorwaarden,
- Een toezegging van de Autoriteit om de werkgever een maandelijkse bijdrage te verstrekken, uiterlijk 30 kalenderdagen na de datum waarop de werkgever de documenten heeft ingediend,
- andere overeengekomen bijzonderheden.
