Ostatnie kilka miesięcy stanowiło wyzwanie dla unijnego rynku pracy. Główne powody to napływ uchodźców i firmy dokonujące zwolnień na dużą skalę. Dziś miliony ludzi w całej UE szukają pracy. Niestety, oszuści również zauważyli. Są gotowi wykorzystać każdego poszukującego pracy, który nie jest wystarczająco świadomy, aby zauważyć, co się dzieje, zanim będzie za późno. Niektórzy chcą wyłudzić od ludzi pieniądze. Inne mogą być ukierunkowane na kradzież tożsamości lub nawet handel ludźmi. Szukając pracy należy unikać zagrożeń. Dlatego też stworzyliśmy listę sześciu najlepszych sposobów na wykrycie fałszywej oferty pracy lub oszustwa.

1. Wymagają od Ciebie zapłaty

Oszuści są zdolni i kreatywni. Mogą Ci powiedzieć, że płacisz za szkolenia, niezbędny sprzęt czy nawet za przetwarzanie dokumentów. Oczywiście zrobią to dopiero po tym, jak obiecają Ci niesamowitą pracę ze wszystkimi korzyściami, jakie możesz sobie wyobrazić. Czasami może się zdarzyć, że pracownik będzie musiał zapłacić na przykład za mundur. W takim przypadku poproś o potrącenie kosztów z pierwszej pensji. Jeśli odmówią, być może czas poszukać innej pracy. Niestety, jeśli odmówią, a ty zapłacisz wymaganą kwotę, nie dostaniesz pracy ani munduru, za który zapłaciłeś.

2. Brak wymagań dotyczących pracy

Nie ma znaczenia, jaka to praca – zawsze będą pewne wymagania wobec kandydatów. Oszuści nie chcą jednak docierać tylko do wybranych osób. Chcą spróbować szczęścia z każdym. Dlatego opis stanowiska pracy będzie bardzo niejasny, jeśli go zabraknie. Jeśli zauważysz, że oferta pracy nie wymienia żadnych wymaganych umiejętności, wykształcenia, wiedzy czy doświadczenia, to najprawdopodobniej jest to oszustwo.

3. Sprawdź stronę internetową pracodawcy

Każda poważna firma w 21. wiek jego strony internetowej. A jeśli ta, w której chcesz pracować, nie ma go, masz powody do obaw. Ale to tylko wierzchołek góry lodowej. Nawet jeśli firma ma stronę internetową, to warto ją sprawdzić dla pewności.

Można zacząć od linku internetowego. Jeśli zaczyna się od http, oznacza to, że strona nie jest zbyt bezpieczna. Zamiast tego powinieneś zobaczyć https. „S” na końcu oznacza „secure„. Oznacza to, że serwer jest bezpieczny, a Twoje dane są szyfrowane. Ponieważ protokół https został wprowadzony ponad 20 lat temu, nie ma legalnych pracodawców, którzy go nie używają.

Inną rzeczą, którą możesz zrobić, jest sprawdzenie, czy stanowisko, na które aplikujesz, jest również wymienione na oficjalnej stronie internetowej firmy. Jeśli nie, najlepiej skontaktować się z firmą bezpośrednio poprzez kontakty podane na stronie internetowej. W ten sposób można się upewnić, że nie jest to oszust podający się za pracownika firmy.

4. Komunikacja za pośrednictwem poczty elektronicznej

Są dwie główne rzeczy, których powinieneś szukać w mailu. Pierwszym z nich jest tzw. sygnatura. Przewiń do dolnej części wiadomości e-mail. Tam powinieneś zobaczyć imię i nazwisko osoby, z którą się kontaktujesz, wraz z jej adresem e-mail i numerem telefonu. Adres e-mail od renomowanej firmy powinien zawierać nawet znacznie więcej danych – informacje o dziale nadawcy, jego zdjęcie, stronę internetową firmy i inne ogólne informacje.

Warto też zwrócić uwagę na adres e-mail. Czy kończy się na @gmail.com, @yahoo.com lub czymś podobnym? Jeśli tak, oznacza to, że jest to darmowy adres e-mail, który każdy może zarejestrować. Z drugiej strony, każda renomowana firma będzie miała firmowy adres e-mail. Na przykład nasz to @atena.org. Nie tylko jest to bardziej profesjonalne, ale w ten sposób masz pewność, że masz do czynienia z pracownikiem firmy, a nie oszustem.

5. Wynagrodzenie jest zbyt dobre

Michael Douglas powiedział kiedyś:„Jeśli oferta wygląda zbyt dobrze, aby była prawdziwa, prawdopodobnie nie jest. ” Pracodawcy nie mogą rozdawać pieniędzy, bo zbankrutują. Każdy rodzaj pracy ma zazwyczaj ustaloną stawkę, która może się różnić w zależności od pracodawcy, ale nie może być kilkukrotnie wyższa. Jeśli wiesz, że normalne miesięczne wynagrodzenie w Twojej dziedzinie wynosi 1500 euro, a ktoś oferuje 6000 euro za tę samą pracę z tymi samymi wymaganiami, to jest to oszustwo.

6. Pytają o Twoje dane bankowe

W dzisiejszych czasach płatność gotówką jest bardzo rzadka. Oczywiście będziesz musiał podać pracodawcy numer konta bankowego lub IBAN, aby mógł on wysłać Ci Twoje wynagrodzenie. Ale jeśli prosi o coś więcej – o szczegóły takie jak numer karty kredytowej lub debetowej, datę ważności lub numer CVV, to jest to oszustwo. Nie mogą oni wypłacać pieniędzy w Twoim imieniu ani dokonywać zakupów przy użyciu Twojego IBAN, ale mogą wydawać pieniądze, jeśli podasz im dane swojej karty debetowej lub kredytowej.

Jak Atena czy przyczynia się do rozwiązania problemu oszustów?

Problemem, z jakim może spotkać się pracodawca w przypadku oszustów jest to, że ktoś się pod niego podszywa. Ale rozwiązujemy ten problem, będąc niesamowicie przejrzystym.

Jesteśmy obecni na platformach społecznościowych. Upubliczniamy nasze kontakty i używamy firmowego adresu e-mail, co oznacza, że nikt spoza naszej firmy nie może się z Tobą skontaktować w naszym imieniu, chyba że zweryfikujesz, kto wysyła e-mail. Na naszej stronie znajdziesz każdą pracę, którą zamieszczamy na portalach pracy i portalach społecznościowych. Nasza strona jest bezpieczna i zaszyfrowana. Co najważniejsze, dane osobowe naszych pracowników, klientów i partnerów są przechowywane na bardzo bezpiecznym serwerze. Przestrzegamy wszystkich lokalnych i unijnych przepisów dotyczących ochrony danych.

Czy znasz inne sposoby identyfikacji oszustw? Podziel się nimi z nami w sekcji komentarzy poniżej.