W ATENE regularnie organizujemy wyjazdy integracyjne w ciekawe miejsca, podczas których możemy doskonale się zrelaksować, wzmocnić relacje i lepiej poznać się w zespole, nabrać nowych sił i pomysłów, dzięki czemu jesteśmy gotowi do efektywniejszej pracy.
Pracownicy służby zdrowia i opieki są coraz mniej liczni, co ma negatywny wpływ na zdrowie osób, które potrzebują ich opieki. Dlatego też powinny być podejmowane działania mające na celu wyeliminowanie niedoboru personelu medycznego. Przeczytaj, jak my w Atenach radzimy sobie z tym problemem.
Każda firma ma swoją historię budowy, ważne kamienie milowe, zmiany i wzloty. Atena istnieje na rynku od 14 lat, w tym czasie pomaga osobom z różnych krajów znaleźć pracę z ciekawym wynagrodzeniem za granicą.
Przy rekordowo wysokich cenach energii, dla firm istotne jest, aby zaoszczędzić jak najwięcej na energii elektrycznej i gazie. W naszym artykule znajdziesz sposoby, aby osiągnąć to jak najskuteczniej.
Atena lubi motywować swoich klientów różnymi benefitami. Popularnym z nich jest zapewnienie nagrody prowizyjnej za polecenie osoby poszukującej pracy. Zaproponuj nam wykwalifikowanego pracownika z chęcią do pracy i otrzymania ciekawej gratyfikacji finansowej.
Sektor zdrowia nigdy nie miał wystarczającej liczby pracowników, aby w pełni pokryć potrzeby. Niestety, ten problem jest coraz większy i nie będzie lepszy, dopóki nie zostaną wprowadzone zmiany.
Podwyżki płac nie są już jedynym sposobem motywowania pracowników w dzisiejszym świecie pracy. Atrakcyjne firmy oferują swoim pracownikom wszelkiego rodzaju benefity, począwszy od elastycznych godzin pracy, poprzez dodatkowe urlopy i wspieranie aktywności sportowej, aż po udostępnienie telefonu służbowego czy samochodu do użytku prywatnego. Tacy pracodawcy są znacznie bardziej interesujący dla osób poszukujących pracy.
Jeśli starsza osoba jest zależna od pomocy innej, rodzina rozważa opcje, jak się nią opiekować. Zastanawia się nad umieszczeniem go w placówce dla seniorów. Domy spokojnej starości mają swoje plusy i minusy. Możliwa jest również opieka opatrovateľw środowisku domowym. To, między czym się zdecydować, zależy od indywidualnej decyzji rodziny seniora.
Motywacja w pracy jest kluczowym czynnikiem, jeśli chodzi o satysfakcję z pracy i wydajność w pracy, niezależnie od zawodu czy poziomu stanowiska. Istnieje wiele czynników do rozważenia i wiele rzeczy do zrobienia, ale niektóre są bardziej skuteczne niż inne.
Opiekunowie o słabszych umiejętnościach językowych cenią sobie pracę i szansę, jaką otrzymali, a to motywuje ich do pracy nad sobą. Taka opatrovateľka kosztuje rodzinę mniej niż ta, która doskonale mówi po niemiecku i zapewnia ten sam poziom opieki. Opiekunka, która zna podstawy języka niemieckiego, będzie z czasem doskonalić swój niemiecki i pracować na wyższym poziomie.
