W sytuacji, gdy 1,6 mln Niemców potrzebuje opieki w domu, Niemcy nie mają innego wyjścia, jak szukać opatrovateľza granicą. Dlaczego tak jest, a co ważniejsze, dlaczego jest to korzystne dla wszystkich? Przeczytaj w naszym najnowszym artykule.
Wypalenie zawodowe dotyka coraz więcej osób. Powodem jest obecne szybkie tempo życia, wysokie wymagania czy dążenie do perfekcjonizmu i samorealizacji. Istnieje jednak rozwiązanie tego problemu i sposoby zapobiegania mu.
Dobry pracodawca, który chce pozyskać i znaleźć odpowiedniego i rzetelnego pracownika, ujawnia w swoich ofertach pracy prawdziwe i szczegółowe informacje. W firmie Athena szczegółowo ujawniamy warunki pracy, ponieważ zależy nam na zadowoleniu zarówno naszych pracowników, jak i klientów.
W ATENE regularnie organizujemy wyjazdy integracyjne w ciekawe miejsca, podczas których możemy doskonale się zrelaksować, wzmocnić relacje i lepiej poznać się w zespole, nabrać nowych sił i pomysłów, dzięki czemu jesteśmy gotowi do efektywniejszej pracy.
Pracownicy służby zdrowia i opieki są coraz mniej liczni, co ma negatywny wpływ na zdrowie osób, które potrzebują ich opieki. Dlatego też powinny być podejmowane działania mające na celu wyeliminowanie niedoboru personelu medycznego. Przeczytaj, jak my w Atenach radzimy sobie z tym problemem.
Każda firma ma swoją historię budowy, ważne kamienie milowe, zmiany i wzloty. Atena istnieje na rynku od 14 lat, w tym czasie pomaga osobom z różnych krajów znaleźć pracę z ciekawym wynagrodzeniem za granicą.
Przy rekordowo wysokich cenach energii, dla firm istotne jest, aby zaoszczędzić jak najwięcej na energii elektrycznej i gazie. W naszym artykule znajdziesz sposoby, aby osiągnąć to jak najskuteczniej.
Atena lubi motywować swoich klientów różnymi benefitami. Popularnym z nich jest zapewnienie nagrody prowizyjnej za polecenie osoby poszukującej pracy. Zaproponuj nam wykwalifikowanego pracownika z chęcią do pracy i otrzymania ciekawej gratyfikacji finansowej.
Sektor zdrowia nigdy nie miał wystarczającej liczby pracowników, aby w pełni pokryć potrzeby. Niestety, ten problem jest coraz większy i nie będzie lepszy, dopóki nie zostaną wprowadzone zmiany.
Podwyżki płac nie są już jedynym sposobem motywowania pracowników w dzisiejszym świecie pracy. Atrakcyjne firmy oferują swoim pracownikom wszelkiego rodzaju benefity, począwszy od elastycznych godzin pracy, poprzez dodatkowe urlopy i wspieranie aktywności sportowej, aż po udostępnienie telefonu służbowego czy samochodu do użytku prywatnego. Tacy pracodawcy są znacznie bardziej interesujący dla osób poszukujących pracy.
