Starając się zmniejszyć wciąż wysoką stopę bezrobocia, państwo od 1. Marzec 2017 r., dzięki przepisom zapisanym w ustawie nr. 7/2005 Coll. o upadłości i restrukturyzacji, wprowadził nowe zasady upadłości osobistej. Jej celem jest danie drugiej szansy tym, którzy znaleźli się w „pułapce zadłużenia” i nie mogą się z niej samodzielnie wydostać.
Jednym z najpoważniejszych, a jednocześnie nie tak popularnie poruszanych problemów naszych czasów jest starzenie się społeczeństwa. W Unii Europejskiej pojawiają się problematyczne wskaźniki dotyczące liczby urodzeń, co prowokuje do refleksji nad przyszłością siły roboczej, nie tylko w naszym kraju.
Mobilność siły roboczej jest jedną z podstawowych przyczyn bezrobocia strukturalnego, które może sygnalizować dużą liczbę nieobsadzonych miejsc pracy w czasie, gdy istnieje duża liczba bezrobotnych pracowników. Wysokie stopy bezrobocia mogą mieć jednak ogólnie negatywny wpływ na mobilność siły roboczej, ponieważ ludzie stają się bardziej zaniepokojeni i niepewni, jeśli chodzi o znalezienie nowej pracy lub utrzymanie
OBSZAR 1: Niewystarczające kwalifikacje Taka siła robocza jest bardziej opłacalna, ale czy jest też wystarczająco wykwalifikowana?
Demografia i struktura wiekowa ludności takich krajów jak Słowacja, Rumunia, Bułgaria, Polska i Węgry – krajów, których mieszkańcy często migrują do Europy Zachodniej w poszukiwaniu pracy – wykazuje wyraźne cechy demograficzne. Większość ludności w omawianych krajach znajduje się w przedziale wiekowym 35-44 lata, który jest uważany za jeden z najbardziej produktywnych zawodowo przedziałów wiekowych ludności.
Wysokiej jakości personel jest Twoim największym atutem i posiadanie właściwych ludzi na właściwych stanowiskach jest niezbędne. Czy współpracujesz z zewnętrzną agencją przy rekrutacji ? Unikaj tych nieprofesjonalnych, współpraca z którymi może przynieść najczęstsze zagrożenia:
