Nieoczekiwane wydarzenie, które ma jednak dramatyczny wpływ na świat. Czasami wleci i odleci, siejąc przy tym spustoszenie. Czarny łabędź powrócił.

Jeszcze pod koniec ubiegłego roku analitycy uważali, że akcje rynków wschodzących skorzystają na rozstrzygnięciu sporów handlowych oraz na impulsie chińskiej polityki monetarnej i mocno wzrosną. Z kolei europejskie akcje powinny były skorzystać z lepszych odczytów dotyczących Brexitu i nadziei na „zieloną” politykę gospodarczą.

Gorącym tematem jest dziś przepaść pokoleniowa w miejscu pracy. Każde pokolenie ma inne przyzwyczajenia, możliwości, oczekiwania i wymagania. Z powodu tych różnic w miejscu pracy często dochodzi do napięć, które negatywnie wpływają nie tylko na relacje interpersonalne, ale także na ogólną atmosferę w firmie czy wydajność pracowników.

Po Brexicie, którego spodziewamy się już drugi rok w Unii Europejskiej, nastąpią duże zmiany w funkcjonowaniu wspólnego handlu, przepływu osób, towarów i usług. Czy pracodawcy skorzystają na Brexicie? Jakie są negatywy i pozytywy wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej?

Cyfryzacja zmieni świat pracy i zwyczaje w najbliższych latach. Choć zmiana ta niesie ze sobą szereg zagrożeń dla pracodawców, może też przynieść szereg możliwości – wynika z najnowszej analizy. Czy społeczeństwo jest na to gotowe?

Starając się zmniejszyć wciąż wysoką stopę bezrobocia, państwo od 1. Marzec 2017 r., dzięki przepisom zapisanym w ustawie nr. 7/2005 Coll. o upadłości i restrukturyzacji, wprowadził nowe zasady upadłości osobistej. Jej celem jest danie drugiej szansy tym, którzy znaleźli się w „pułapce zadłużenia” i nie mogą się z niej samodzielnie wydostać.