Que benefícios sociais pode pedir ao seu empregador se trabalhar nos Países Baixos?

Trabalhar horas extraordinárias

Por lei, um empregado na Holanda não pode trabalhar mais de 9 horas por dia e 45 horas por semana. A semana de trabalho é na sua maioria de 5 dias, em alguns casos apenas 4 dias. O tempo médio de trabalho semanal é geralmente de 36, 38 ou 40 horas, dependendo do sector. Durante as 4 semanas, o empregado não pode trabalhar mais de 55 horas por semana.

Trabalho de fim-de-semana

O direito à remuneração adicional por trabalho aos sábados e domingos é até 100% da remuneração regular. Depende do contrato com o empregador.

Trabalho à noite

O direito ao prémio de trabalho nocturno varia entre 45% – 50% do salário normal. Depende do contrato com o empregador.

Feriados

Todos os empregados nos Países Baixos têm direito a férias pagas. Aplica-se um mínimo legal de pelo menos quatro vezes o número de horas na semana de trabalho por ano. A maioria dos acordos colectivos também permite um número mais elevado. Para empregados a tempo inteiro, isto é geralmente 20-30 dias. Independentemente do montante pago, tem direito a um subsídio mínimo de férias de 8%, conhecido como “subsídio de férias”.

13. e 14º salário

Nos Países Baixos, pagamento 13. e o 14º salário não é dado por lei. Se recebe um bónus financeiro depende do seu empregador.

Baixa por doença (licença por doença)

Cada empregado com contrato holandês tem direito a licença por doença, não é especificado por quantos dias. Segundo a lei holandesa, em caso de doença de um empregado, o empregador continua a pagar pelo menos 70% dos salários (durante 104 semanas – dois anos). Os certificados de incapacidade para o trabalho emitidos por um médico assistente eslovaco devem ser enviados directamente ao empregador. No caso de pessoas desempregadas, resp. as pessoas cujo contrato de trabalho tenha terminado e que ainda não possam trabalhar recebem um subsídio estatal. Os médicos assistentes nos Países Baixos não emitem certificados de incapacidade de trabalho para fins de emprego ou de seguro, mas apenas para fins de serviço de saúde.

Prestações familiares

O montante do subsídio depende da idade do seu filho (0-5 anos = 249,31 euros). As prestações infantis são mais elevadas depois do seu filho atingir a idade de 6 (6-11 anos = 302,74 euros). O valor das prestações aumentará novamente quando o seu filho atingir a idade de 12 (12-17 anos = 356,16 euros). O abono de família na Holanda é pago trimestralmente, ou seja de três em três meses.

Sobretaxas para os feriados públicos

O direito ao subsídio de férias varia entre 50% e 100%. Depende do contrato com o empregador em particular. Os feriados públicos holandeses incluem:

Ano Novo – 1. Janeiro

Sexta-feira Santa (festa móvel)

Segunda-feira a seguir à Páscoa (festa móvel)

Aniversário da Rainha – 27. Abril

Dia da Libertação – 5. Maio (uma vez de cinco em cinco anos)

Ascensão do Senhor (festa móvel)

Pentecostes (festa móvel)

Férias de Natal – 25. e 26 de Dezembro

Subsídio de maternidade/parental

A licença de maternidade a que a mãe tem direito dura 16 semanas. Pode começar já às 6 semanas, mas o mais tardar 4 semanas antes do nascimento planeado e continua após o nascimento até às 16 semanas acima mencionadas. Se não exceder o limite máximo, o subsídio de maternidade é pago à taxa do salário da mãe. O salário máximo diário é de 223,40 euros. Ambos os pais têm direito a licença parental se tiverem trabalhado para o mesmo empregador durante pelo menos um ano e estiverem a cuidar de uma criança com menos de 8 anos de idade.

Aposentadoria

No país onde vive e trabalha actualmente, só poderá receber uma pensão quando atingir a idade da reforma. A sua pensão nos Países Baixos é calculada a partir do primeiro pilar, a partir dos 67 anos de idade. Tem direito a 2% da sua pensão completa por cada ano de serviço. Após 50 anos na Holanda, tem direito a uma pensão completa.