As diferentes gerações têm uma perceção diferente do emprego. Os seus objectivos e prioridades também são diferentes. As gerações mais velhas tendem a valorizar a estabilidade, enquanto os jovens procuram a realização e o crescimento. E se os empregadores querem ser capazes de recrutar e manter pessoas de todas as idades, precisam de ter em conta as necessidades de todos.
À medida que a população mundial envelhece, todos os países precisam de encontrar formas de facilitar a vida aos idosos. Alguns países estão a encontrar soluções criativas para resolver este problema e tornar a vida dos seus cidadãos idosos o mais agradável possível.
Uma das melhores ferramentas dos RH modernos é a recomendação pessoal. Quando uma pessoa que já trabalha na empresa recomenda novos membros, ela sabe o que tanto a empresa como a pessoa têm para oferecer. Para além disso, muitos dos problemas associados à confiança, à retenção dos trabalhadores e aos custos de recrutamento são significativamente atenuados.
A exposição-piloto "Under One Roof" deu a conhecer a muitas pessoas as inovações no domínio da tecnologia médica e de enfermagem. Para além de várias empresas participantes, estiveram também presentes instituições estatais e muitos convidados.
A rotatividade dos trabalhadores é algo com que todas as empresas se deparam habitualmente. Dependendo de muitos factores, como o sector, o tipo de trabalho e, sobretudo, as condições de trabalho, pode ser inferior ou superior. A flutuação pode ser saudável ou não. O sucesso ou o fracasso de uma empresa depende em grande medida do tipo de empresa que é.
Na Europa Ocidental, o envelhecimento da população está a aumentar a necessidade de prestadores de cuidados para apoiar os idosos. Os governos da União Europeia introduziram regimes de subsídios de assistência para prestar apoio financeiro. Variam no nível de apoio, mas têm como objectivo responder à procura crescente de serviços de cuidados.
A nossa equipa Atena visitou recentemente a exótica e original Cuba. Levámos muitas experiências que não esqueceremos facilmente.
O termo "países terceiros" refere-se a países com um baixo nível de vida. Os seus habitantes estão interessados em empregos talvez desinteressantes nos países desenvolvidos da Europa Ocidental. Isto deve-se ao facto de haver uma elevada taxa de desemprego e salários muito baixos nos seus países de origem.
Se um idoso não se pode deslocar facilmente devido a imobilidade ou deficiência, a compra de um elevador de escadas é muitas vezes a opção mais prática. Quando se trata de idosos móveis, decidir se deve investir num elevador pode ser uma decisão difícil. As quedas são um perigo que espreita os idosos, e as escadas são um dos locais mais comuns onde elas ocorrem.
A actividade física desempenha um papel importante na vida de todos - especialmente dos mais velhos. Têm um efeito positivo na saúde física e mental e ajudam a mantê-los em forma.
