Tempo livre ilimitado, horas flexíveis, lanches e almoços gratuitos…tudo de graça. Isto costumava ser o que os empregadores pensavam que as gerações mais jovens queriam. E muitos empregadores já quase cumpriram esse objectivo. No entanto, com o desenvolvimento da economia e a entrada da geração mais jovem na força de trabalho, as prioridades mudaram.
Mais de metade dos inquiridos das Geração Y e Z (mais no artigo anterior) seria mais provável que ficassem mais tempo com o seu empregador se lhes fossem oferecidos benefícios financeiros de saúde. Um estudo da SoFi revelou que devido à corona, até 59% das pessoas sentem que é agora mais importante do que nunca que os seus empregadores ofereçam pacotes de saúde (desinfecção suficiente, cortinas, escritório em casa).
O bem-estar dos empregados também contribui grandemente para o sucesso da empresa. Se os empregados estiverem a sofrer de stress financeiro, é mais provável que tenham enxaquecas, doenças cardiovasculares, insónias e absentismo. Para as gerações mais jovens da população activa, cerca de 57% dos milénios e 61% da Geração Z disseram que se sentiriam menos stressados com a sua situação financeira global se o seu empregador lhes oferecesse um plano financeiro.
O que deve um empregador incluir num pacote de compensação para os seus empregados? E grande surpresa: não se trata de comida grátis nem de sacos de assentos.
Um plano com benefícios correspondentes
Uma descoberta chocante num estudo do IRI (Institute of Retirement Income) mostrou que metade dos milénios esperam ajudar financeiramente os seus pais durante os anos de reforma – numa altura em que a maioria dos milénios estará também a construir as suas próprias famílias e a tentar poupar dinheiro para a sua própria reforma.
Além disso, apenas 55% dos milénios acreditam que a Segurança Social lhes proporcionará um rendimento significativo, tornando as poupanças de reforma ainda mais críticas aos seus olhos.
Aconselhamento financeiro
De acordo com os dados, a geração mais jovem não sabe como planear financeiramente. Devido à metalóide, até 35% dos milénios e 30% da Geração Z tiveram os seus rendimentos de trabalho reduzidos. A gestão do dinheiro é um desafio e uma preocupação para muitos. No entanto, ter alguém para ajudar os empregados a orçamentar, investir e orçamentar adequadamente os seus rendimentos é uma enorme vantagem que estas gerações estão à procura.
O estudo concluiu que até 57% dos jovens do Gen Z não sabem quanto dinheiro têm nas suas contas de poupança. E já é difícil fazer um orçamento e um plano financeiro quando nem sequer se sabe o quanto se poupou. Pense em contratar consultores financeiros que representem a sua empresa para ajudar os empregados a construir os seus orçamentos. Em alternativa, poderá considerar a oferta de cursos de planeamento financeiro online como meio de educar o seu pessoal.
É tempo de acompanhar a evolução das necessidades de mão-de-obra. A Geração Y e a Geração Z constituem a maioria da mão-de-obra e cabe aos empregadores estarem preparados para melhor satisfazer as suas necessidades.
