O recrutamento, como tudo o resto neste mundo, está a evoluir. E porque está intimamente ligado à tecnologia, o ritmo de desenvolvimento é rápido. Ao contrário de há 20 ou 50 anos atrás, dependemos muito mais das redes sociais e da Internet em geral. Mas a tecnologia não é o único factor. A mobilidade também desempenha um enorme papel no desenvolvimento dos recursos humanos modernos. Hoje em dia, uma pessoa que vive na UE pode fazer uma mala de roupa, levar o seu cartão de identificação e mudar-se para o estrangeiro para trabalhar numa questão de horas.

Hoje, vamos falar sobre a razão pela qual o acesso a uma força de trabalho global pode beneficiar qualquer empresa, e por que razão as empresas que não estão automaticamente um passo atrás da concorrência.

Mais talento

Provavelmente a maior vantagem de procurar empregados no estrangeiro é o número de candidatos entre os quais se pode escolher o mais adequado para o trabalho. É uma estatística simples. Muito provavelmente teria de baixar as suas exigências se escolhesse uma pessoa para preencher o cargo entre apenas dez candidatos. Se tiver cem CVs na sua secretária, talvez consiga encontrar o candidato certo . No caso de haver milhares desses candidatos, estará à procura do mais ideal, e não daquele que mais assinala as caixas do seu questionário. Afinal, a empresa é constituída pelos seus empregados. E não se pode ser o melhor se não se contratar o melhor.

Ambiente multicultural ou força de trabalho

Vivemos numa época em que tudo deveria ser politicamente correcto. Isto significa que não devemos, ou não podemos, tomar decisões de contratação com base na idade, religião, nacionalidade ou outros estereótipos e preconceitos. Por outro lado, os estereótipos nem sempre são negativos.

Os europeus de leste, por exemplo, são conhecidos pela sua hospitalidade. Se alguém for um bom anfitrião, é provável que seja um bom prestador de cuidados. A natureza altruísta traduz-se na realização de trabalhos que vão além das tarefas normais, proporcionando também conforto ao paciente. E isso, afinal, é o principal objectivo dos cuidados domiciliários – o conforto do paciente.

Os europeus centrais valorizam muito a família. Isto torna-os excelentes empregados a longo prazo. Podem levar um pouco mais de tempo a formar uma relação. Mas quando o fazem, é honesto, forte, e quase nada o pode perturbar.

Melhor trabalho de equipa e criatividade

Se trabalhar num campo onde a criatividade é necessária, não há nada melhor do que ter uma equipa multicultural. Tem a vantagem de ter na sua equipa pessoas que foram educadas de forma diferente. Isto também se aplica a coisas como os costumes e tradições. O que os distingue, contudo, é a sua diferente mentalidade e modos de pensar. Isto significa que podem trazer ideias realmente frescas e criativas. Podem até ser capazes de detectar problemas que ninguém tenha notado antes, e ajudar a resolvê-los. Globalmente, reúne múltiplas e diferentes perspectivas sobre como abordar situações difíceis. Isto conduz a excelentes soluções.

Não julgue um livro pela sua capa

O preconceito pode dar-lhe informações potencialmente verdadeiras sobre uma pessoa com base na nacionalidade, idade ou etnia. No entanto, esta informação não é 100% válida em todos os casos. Também não são o factor mais importante no recrutamento. Concentrar-se unicamente na experiência e educação relevantes. E se se verificar que o seu futuro empregado é do estrangeiro – desfrute de todos os benefícios que ele ou ela trará à sua empresa.

O meu saberia – operamos em mais de metade dos países da Europa. E cada vez que começamos a trabalhar num novo país, tornamo-nos mais diversificados, mais criativos e melhores em geral. Esse é um dos nossos segredos para ser o melhor em no que fazemos !