Quando é que as empresas vão começar a despedir em grande número?

Vivemos tempos difíceis e difíceis, com aumentos de preços recorde para quase tudo – alimentos, energia, combustível, a pandemia da covida, a guerra na Ucrânia, mas também o facto de ter havido uma inflação mínima nos últimos anos, que logicamente teve de ser reflectida mais tarde.

Empresas e despedimentos

Espera-se que esta situação conduza muito provavelmente a despedimentos em massa, uma vez que os empregadores não terão outra opção. Elevados custos de serviços públicos ou vendas mais baixas – uma vez que as pessoas comprarão e utilizarão menos serviços – significará que as empresas não terão dinheiro suficiente para pagar tantos trabalhadores como quando estavam a prosperar. A fim de compreender por que razão os despedimentos ocorrem, precisamos primeiro de compreender que os despedimentos são a última coisa que um empregador quer fazer.

Qual é agora a percentagem de desemprego?

As taxas de juro já estão a subir e continuarão a subir, o que também causará um maior desemprego. Pode ler mais sobre aumentos de taxas de juro Aqui. A taxa de desemprego actual na Eslováquia, por exemplo, é relativamente baixa, segundo as estatísticas, excepto em algumas regiões menos desenvolvidas. A taxa de desemprego do país é de 7,09%. Pode ver como o desemprego em 2022 se encontra noutros países da UE no quadro abaixo.

A recessão económica terá um impacto retardado no mercado de trabalho, pelo que a situação actual não pode ser considerada como definitiva. O pressuposto é que o aumento do desemprego irá ocorrer já durante o primeiro semestre do próximo ano 2023. Prevê-se que seja muito mais elevado do que o que prevaleceu este ano. No entanto, os empregadores só despedem os seus empregados como último recurso. Como último recurso, para resolver uma situação difícil e para lidar com o estado negativo do mercado de trabalho.

As razões pelas quais é difícil para uma empresa despedir empregados são as seguintes:

Um bom empregado é difícil de encontrar

É bastante difícil encontrar um empregado que se comprometa com a sua empresa e que faça o seu trabalho de forma responsável. Uma vez contratado, ele ou ela precisa de ser treinado nos procedimentos de trabalho, o que leva tempo.

Quando uma empresa tem um empregado, tem de lutar para os manter

A retenção de empregados é também um desafio, uma vez que a alta rotatividade é agora uma prática comum. As pessoas mudam de emprego frequentemente, mudando de empregador em função do salário e de outros factores.

Perda de reputação

O despedimento de empregados causa uma reputação negativa e a perda de confiança no empregador. Indirectamente, a concorrência é promovida porque os bons empregados mudam-se frequentemente para trabalhar para os concorrentes, o que é indesejável.

A situação pode mudar

Um declínio na procura de trabalhadores pode ser facilmente substituído por um aumento na procura dos mesmos. A situação pode mudar rapidamente em qualquer altura. Consequentemente, a empresa terá de procurar e readmitir novos empregados. O recrutamento de novas pessoas é dispendioso e consome muito tempo que de outra forma poderia ser utilizado de forma diferente – mais eficiente para fazer avançar a empresa.

Redução na potência

Quando vários funcionários são despedidos, existe o risco de a qualidade do serviço prestado se deteriorar, uma vez que o trabalho dos antigos funcionários tem de ser transferido para outros funcionários que permanecem na empresa. A sua qualidade de trabalho é reduzida, uma vez que têm de fazer mais trabalho – mesmo para os colegas que foram despedidos, mas no mesmo espaço de tempo que anteriormente.

Necessidade de indemnização por cessação de funções

As empresas devem pagar indemnizações por despedimento aos empregados que são obrigados a notificar. Além disso, não é fácil para um empregador pôr termo à relação de trabalho com um empregado com o qual construiu uma relação pessoal ao longo dos anos.

Por estas razões, a maioria das empresas está consciente dos impactos negativos associados aos despedimentos e, portanto, só recorre a eles quando é a última forma possível de optimizar e equilibrar o declínio das vendas e a perda de lucros.

Como é que as empresas estão a ser forçadas a lidar com o declínio nas vendas que as espera?

• Em primeiro lugar, dispensarão gradualmente as pessoas que são excedentárias às exigências e não são realmente tão necessárias e benéficas para a sociedade, trazem menos valor acrescentado. O seu trabalho seria facilmente redistribuído a outros colegas e tratado por eles.

• Farão uma pausa no tempo para se desenvolverem e investirem em inovações que são utilizadas para melhorar o funcionamento do negócio.

• Em vez de reduzirem o tamanho, cortam o pessoal, mas mantêm-no.

• Deixarão de pagar salários durante um certo período de tempo, que também enviarão para o período perdido assim que começarem a dar-se bem.

• Recorrerão a interrupções temporárias na produção e prestação de serviços, como foi o caso, por exemplo, durante a pandemia de coronavírus.

• Na pior das hipóteses, levará a que dissolvam completamente a existência da empresa.

Cada boa empresa valoriza um empregado produtivo e bom que trabalha eficientemente. É por isso que não quer despedir o seu pessoal, mesmo durante a crise económica. É por isso que recorre a este passo quando não consegue encontrar outra saída para uma situação complicada.

Poderá ler sobre como pode manter o seu emprego mesmo durante uma recessão económica no próximo blogue.

O que pensa sobre os despedimentos? Partilhe connosco os seus pensamentos nos comentários abaixo.