Trabalhar na Áustria traz os seguintes benefícios sociais

Sabemos o que pode pedir ao seu empregador para fazer se trabalhar num contrato austríaco.

Trabalhar horas extraordinárias

O horário normal de trabalho na Áustria é de 40 horas por semana. Se for ultrapassado, estas horas caem em horas extraordinárias. O trabalho extraordinário deve sempre surgir quando um empregado trabalhou um determinado período de tempo resultante de um contrato de trabalho. Isto pode ser até um máximo de 20 horas por semana, com um suplemento legal de 50% por cada hora de horas extraordinárias trabalhadas (ou 1,5 horas de crédito por hora trabalhada).

Trabalho de fim-de-semana

Homens e mulheres têm o mesmo direito ao trabalho aos fins-de-semana, excepto para mulheres grávidas e a amamentar e menores de 18 anos. Para o trabalho aos sábados e domingos, há um suplemento de 100% do salário de base.

Trabalho à noite

Homens e mulheres têm o mesmo direito de trabalhar à noite, excepto para mulheres grávidas e a amamentar e menores de 18 anos. Para o trabalho nocturno há um suplemento de 50% do salário de base.

Feriados

Durante os primeiros seis meses, o trabalhador terá direito a férias de acordo com a duração da relação de trabalho. Para cada mês trabalhado, o empregado tem direito a 2 dias de férias. A partir do segundo ano, tem direito a um mínimo de 5 semanas (30 dias úteis) de licença com pagamento integral e após 25 anos de serviço, tem direito a 6 semanas (36 dias úteis). As pessoas com deficiência e os menores não têm direito a mais dias de licença, a menos que uma convenção colectiva ou contrato de trabalho preveja o contrário.

Salário mínimo a 13. e 14º salário

O salário mínimo na Áustria não é fixado por lei, mas é regulado por convenções colectivas. Prevêem também o pagamento de 13. e 14º salário, bem como outros benefícios. O 13º salário representa o bónus de Natal e o 14º salário, por sua vez, um bónus de férias. O montante em si é fixado de acordo com a convenção colectiva em vigor. No entanto, será normalmente ao nível de um mês de salário, não inferior ao estipulado na convenção colectiva. Se não tiver trabalhado durante todo o ano civil, 13. e o seu 14º salário será pago num montante de alíquota dependendo do número de meses de trabalho. Passados 5 meses de serviço, passará a ter direito. Tem direito a duplicar o seu salário mensal se tiver trabalhado um ano inteiro.

Baixa por doença (licença por doença)

Em caso de doença, acidente de trabalho, doença profissional ou necessidade de repouso e recuperação, tem direito a 100% do seu salário e 50% depois disso. A duração do pagamento depende da duração do seu emprego e o montante do seu pagamento depende dos seus rendimentos no último mês antes de adoecer. Como empregado, é obrigado a informar o seu empregador da sua licença por doença. Se adoecer por mais de 3 dias durante a sua licença, isto não contará para o seu direito a férias. No entanto, isto deve ser comunicado ao empregador e apoiado por um certificado médico.

Prestações familiares

Pode requerer o abono de família durante 5 anos a partir do mês em que a repartição fiscal austríaca responsável pelo abono de família recebe o pedido. Pode requerer abonos de família até aos 18. ano da idade da criança, respectivamente. até aos 24 anos de idade. ano de idade, se ele/ela for estudante a tempo inteiro na universidade. O pai, o pai adoptivo, o padrasto ou a pessoa em cujos cuidados a criança é confiada tem direito a abonos de família.
O montante dos abonos de família varia em função da idade da criança:

• desde o nascimento – 120,61 euros
• a partir de 3 anos – 128,97 euros
• a partir de 10 anos – 149,70
• a partir de 19 anos – 174,68

Quer saber mais sobre todas as vantagens que a Áustria oferece aos pais? Consulte o nosso artigo que aborda este tema com mais pormenor.

Sobretaxas para os feriados públicos

Homens e mulheres têm o mesmo direito de trabalhar nos feriados públicos, excepto para mulheres grávidas e lactantes e menores de 18 anos. Para trabalho em feriados, o suplemento é 100% do salário de base. Na Áustria, os feriados públicos são:

• Ano Novo – 1. Janeiro
• Os Três Reis – 6. Janeiro
• Segunda-feira a seguir à Páscoa (festa móvel)
• Dia do Trabalhador – 1. Maio
• Ascensão do Senhor (festa móvel)
• Segunda-feira de Pentecostes (festa móvel)
• Corpus Christi (festa móvel)
• Assunção da Santíssima Virgem Maria – 15. Agosto
• Feriado nacional – 26. Outubro
• Dia de Todos-os-Santos – 1. Novembro
• Imaculada Conceição – 8. Dezembro
• 1º Dia de Natal – 25. Dezembro
• 2º Dia de Natal – 26. Dezembro

Subsídio de maternidade/parental

O período de protecção para mulheres grávidas começa 8 semanas antes do nascimento previsto da criança e termina 8 semanas após o mesmo, o que representa 100% do pagamento durante 16 semanas. Durante este período, a mulher não está autorizada a trabalhar, mas a relação laboral continua e o subsídio de maternidade é pago em vez do salário.

Os pais têm direito a licença parental não remunerada até que a criança tenha 2 anos de idade. O período mínimo de licença parental é de 2 meses. Durante este período, podem ser pagos subsídios de guarda de crianças. A partir de 1. Janeiro de 2010, pais cujos filhos nasceram depois de 30 anos. Setembro de 2009, eles podem escolher entre 5 tipos de contribuições. Um dos modelos baseia-se no montante dos rendimentos. Após o fim da licença parental, a mulher fica protegida contra o despedimento durante as 4 semanas seguintes ao fim da licença parental ou o período após o fim da licença parental.

Aposentadoria

Se tiver pago o seu seguro de pensão na Áustria durante mais de um ano, terá direito a uma pensão austríaca. Se tiver tido uma pensão por menos de um ano, os meses que pagou não serão perdidos, mas serão adicionados aos meses em que trabalhou no seu país de origem. Em 2024, a idade legal de reforma para as mulheres será de 60 anos. anos, a partir de 2033 será aos 65 anos. anos. Para os homens, a idade não muda, a idade legal da reforma será sempre aos 65 anos. anos. Pode ler mais sobre a pensão aqui.

Licença de enfermagem (NWL)

Se estiver a cuidar de um membro da família que viva no seu agregado familiar, poderá ser-lhe concedida uma licença enquanto continua a receber o seu salário, sujeito a determinadas condições. A licença de cuidados é concedida por 1 semana. No caso de crianças que necessitam de cuidados, é possível uma semana adicional por ano civil se a criança ainda não tiver atingido a idade de doze anos. Um pai que não vive no mesmo agregado familiar pode também cuidar de uma criança doente.