Термин "третьи страны" относится к странам с низким уровнем жизни. Их жители заинтересованы в возможно неинтересной работе в развитых странах Западной Европы. Это связано с тем, что в их родных странах высокий уровень безработицы и очень низкая заработная плата.

Годовщина основания является значимой вехой для каждой компании и ее основателя. Особенно если речь идет о нескольких годах, в течение которых она завоевала позиции на рынке. Это свидетельствует о его конкурентоспособности.

Европейский Союз недавно ввел новые правила прозрачности оплаты труда, направленные на решение проблемы гендерного разрыва в оплате труда и общей прозрачности. Целью является расширение прав и возможностей работников и содействие равному обращению на всей территории ЕС.

На первый взгляд может показаться, что трудно выбрать между амбулаторным и круглосуточным уходом на дому. Однако, когда вы можете лучше понять потребности человека, принять правильное решение не составляет труда.

ЕС ввел строгие правила для того, чтобы дети до 15 лет и подростки в возрасте от 15 до 18 лет не работали слишком много в ущерб учебе. Работодатели должны гарантировать молодым работникам достаточные перерывы и время отдыха и информировать их о рисках, связанных с работой.

Если компания не заинтересована в найме людей из-за рубежа, она автоматически оказывается на шаг позади своих конкурентов. Если компания хочет выжить и развиваться в современном глобальном мире, она должна вести себя также глобально.

Домашний офис может стать новой нормой для многих людей. Но не приносит ли это решение работодателям больше вреда, чем пользы?

Обучение сотрудников должно быть не просто льготой, которую компания предлагает в дополнение к зарплате, а естественной частью работы современной компании. Образование - это путь вперед для общества в целом.

Сердцем каждой компании являются ее сотрудники. Вот почему так важно найти подходящих людей для этой работы. Вот краткое руководство о том, как найти подходящего кандидата.