Узнайте, как утренние ритуалы могут дать толчок вашему дню.

Томаш Бата уже более 100 лет является символом предпринимательского успеха. Это не просто символ успешного бизнеса, это символ создания социально ответственной системы

Неожиданное событие, но оказавшее драматическое влияние на мир. Время от времени он влетает и вылетает, но оставляет после себя спусковой крючок. Черный лебедь вернулся.

Еще в конце прошлого года аналитики считали, что акции развивающихся рынков выиграют от урегулирования торговых споров и импульса китайской монетарной политики и сильно вырастут. Европейские акции, в свою очередь, должны были выиграть от улучшения показателей Brexit и надежд на «зеленую» экономическую политику.

Сегодня актуальной темой является разрыв между поколениями на рабочем месте. У каждого поколения свои привычки, способности, ожидания и требования. Из-за этих различий на рабочем месте часто возникает напряженность, которая негативно влияет не только на межличностные отношения, но и на общую атмосферу в компании или производительность труда сотрудников.

После Brexit, который мы ожидаем уже второй год в Европейском Союзе, произойдут серьезные изменения в функционировании общей торговли, перемещении людей, товаров и услуг. Выиграют ли работодатели от Brexit? Каковы отрицательные и положительные стороны выхода Великобритании из Европейского Союза?

В ближайшие годы цифровизация изменит как мир труда, так и привычки. Хотя эти изменения создают ряд рисков для работодателей, они также могут принести ряд возможностей, согласно недавнему анализу. Готово ли общество к этому?

Стремясь снизить все еще высокий уровень безработицы, штат с 1. Март 2017 года, благодаря законодательству, закрепленному в Законе №. 7/2005 Колл. о банкротстве и реструктуризации, ввел новые правила личного банкротства. Его цель — дать второй шанс тем, кто оказался в «долговой яме» и не может выбраться из нее самостоятельно.

Одной из самых серьезных, но не столь популярных проблем нашего времени является старение населения. В Европейском Союзе существуют проблемные показатели, касающиеся рождаемости, что заставляет задуматься о будущем рабочей силы не только в нашей стране.

Мобильность рабочей силы является одной из основных причин структурной безработицы, которая может сигнализировать о большом количестве незаполненных рабочих мест в то время, когда имеется большое количество безработных работников. Однако высокий уровень безработицы в целом может негативно влиять на мобильность рабочей силы, поскольку люди становятся более обеспокоенными и неуверенными в поиске новой работы или сохранении своего