Intervistimi për një punë të vështirë dhe sfiduese kërkon një kuptim të qartë të rolit. Përpara se të filloni procesin e përzgjedhjes, identifikoni aftësitë, atributet dhe përvojën kryesore që kërkohen. Kjo do të ndihmojë në identifikimin e kandidatëve të duhur që mund të përballojnë sfidat e punës. Sigurohuni që lista juaj të përfshijë cilësi si përkushtimi, përkushtimi dhe qëndrueshmëria.
Përgatitni pyetje të synuara
Krijoni një listë pyetjesh që përputhen me kërkesat e pozicionit. Pyesni për përvojën e mëparshme që tregon aftësinë e aplikantit për të trajtuar detyra sfiduese. Përqendrohuni në situatat ku ai ka treguar përkushtim dhe qëndrueshmëri. Pyetjet duhet të jenë të drejtpërdrejta dhe të hapura për t’i lejuar kandidatët të japin përgjigje të hollësishme.
Vlerësimi i përvojës dhe aftësive
Kërkoni aplikantë me përvojë dhe aftësi përkatëse. Rishikoni CV-të e tyre dhe kërkoni nga ata shembuj të punës së kaluar që kërkonte përkushtim të ngjashëm. Kushtojini vëmendje mënyrës se si i përshkruajnë rolet dhe arritjet e tyre të mëparshme. Suksesi i qëndrueshëm në pozicione sfiduese shpesh tregon një etikë të fortë pune dhe besueshmëri.
Vlerësimi i aftësive për zgjidhjen e problemeve
Kandidatët për pozicione pune të kërkuara kanë nevojë për aftësi të shkëlqyera për zgjidhjen e problemeve. Gjatë intervistës, paraqisni skenarë hipotetikë në lidhje me pozicionin e punës. Shikoni se si ofertuesit u qasen këtyre problemeve dhe çfarë zgjidhjesh ofrojnë. Përgjigjet e tyre do të zbulojnë aftësinë e tyre për të menduar në mënyrë kritike dhe për të qëndruar të qetë nën presion.
Ekzaminimi për përshtatje kulturore
Aftësia e kandidatit për t’u përshtatur në kulturën e kompanisë suaj është shumë e rëndësishme. Sakrifica dhe përkushtimi shpesh burojnë nga ndjenja e përkatësisë. Pyetni për vlerat e tyre dhe preferencat e punës. Vlerësoni nëse personaliteti dhe stili i tyre i punës përputhen me mjedisin e kompanisë suaj. Një përshtatje e mirë kulturore rrit kënaqësinë në punë dhe mbajtjen e punonjësve .
Gjetja e motivimit dhe angazhimit
Kuptoni se çfarë e motivon aplikantin. Pyesni për qëllimet e tyre të karrierës dhe çfarë i shtyn ata të shkëlqejnë. Kandidatët me një vizion të qartë dhe motivim të fortë kanë më shumë gjasa të demonstrojnë vendosmërinë e nevojshme për detyra sfiduese. Kërkoni pasion dhe entuziazëm në përgjigjet e tyre.
Ndjekja e aftësive të komunikimit
Komunikimi efektiv është shumë i rëndësishëm në punët e kërkuara. Vlerësoni se sa mirë i shprehin aplikantët mendimet dhe idetë e tyre . Komunikuesit e mirë dëgjojnë në mënyrë aktive dhe përgjigjen qartë. Kjo aftësi është thelbësore për punën në grup dhe trajtimin e detyrave komplekse. Kushtojini vëmendje gjuhës së trupit dhe sjelljes së tyre të përgjithshme gjatë intervistës.
Kontrollimi i referencave
Gjithmonë kontrolloni referencat për të konfirmuar përvojën e mëparshme të një aplikanti. Bisedoni me ish-punëdhënësit për angazhimin dhe qëndrueshmërinë e aplikantit. Referencat mund të ofrojnë informacion të vlefshëm në lidhje me etikën e punës dhe besueshmërinë e një aplikanti.
Kryerja e një vlerësimi të sjelljes
Me ndihmën e vlerësimit të sjelljes, ju do të merrni një pasqyrë më të thellë të personalitetit të kandidatit. Këto vlerësime ndihmojnë në parashikimin se si do të reagojnë kandidatët në situata të ndryshme. Ato janë të dobishme në identifikimin e cilësive të tilla si elasticiteti dhe qëndrueshmëria që janë thelbësore për detyrat sfiduese.
Besoni instinkteve tuaja
Më në fund, besoni instinkteve tuaja. Ndonjëherë kandidati i duhur mund të mos përputhet me të gjitha kriteret në listën tuaj, por përshtypja e tyre e përgjithshme është e drejtë. Merrni parasysh qasjen, energjinë dhe potencialin e tij. Ndjenja juaj e zorrëve mund të jetë një mjet i vlefshëm në procesin e përzgjedhjes.
Përzgjedhja e kandidatëve të duhur për një punë kërkuese kërkon përgatitje të plotë dhe vëzhgim të kujdesshëm. Duke kuptuar kërkesat e rolit, duke përgatitur pyetje të synuara, duke vlerësuar aftësitë dhe duke vlerësuar përshtatshmërinë, ju do të rrisni shanset tuaja për të punësuar individë të përkushtuar dhe të angazhuar. Në Atena , ne jemi të specializuar në gjetjen e talenteve më të mira për pozicione sfiduese. Ne do t’ju ndihmojmë të gjeni kandidatin ideal që plotëson kërkesat tuaja të larta dhe i tejkalon pritshmëritë tuaja. Kontaktoni Atena sot për të mësuar më shumë rreth shërbimeve tona të rekrutimit.
