Регрутовање се, као и све остало на овом свету, развија. А пошто је уско повезан са технологијом, темпо развоја је брз. За разлику од пре 20 или 50 година, генерално се много више ослањамо на друштвене мреже и интернет. Али технологија није једини фактор. Мобилност такође игра огромну улогу у развоју савремених људских ресурса. У данашње време, особа која живи у ЕУ може да спакује торбу са одећом, узме личну карту и у року од неколико сати оде на посао у иностранство.

Данас ћемо говорити о томе зашто приступ глобалној радној снази може бити од користи сваком послу и зашто компаније које то не чине аутоматски су корак иза конкуренције.

Више талента

Вероватно највећа предност тражења запослених у иностранству је број кандидата од којих можете изабрати најпогоднијег за дату позицију. То је једноставна статистика. Највероватније бисте морали да смањите своје захтеве ако бисте морали да изаберете особу која ће попунити позицију од само десет кандидата. Ако имате стотину животописа на свом столу, можда ћете моћи да пронађете правог кандидата . Ако уместо њих буде хиљаду кандидата, тражићете најидеалнијег, а не оног који означи највише квадратића на вашем упитнику. На крају крајева, предузеће се састоји од запослених . И не можете бити најбољи ако не запослите најбоље.

Мултикултурално окружење или радна снага

Живимо у времену када све треба да буде политички коректно . То значи да не треба или не можемо да доносимо одлуке о запошљавању на основу година, вере, националности или других стереотипа и предрасуда. С друге стране, стереотипи нису увек негативни.

На пример, источни Европљани су познати по свом гостопримству . Ако је особа добар домаћин, вероватно ће бити и добар неговатељ . Самопожртвованост се огледа у обављању посла, који превазилази стандардне обавезе и обезбеђивањем удобности пацијента. А то је у крајњој линији главни циљ кућне бриге – удобност пацијената.

Централноевропљани веома цене породицу . То их чини одличним дугогодишњим запосленима. Можда ће им требати мало дуже да развију везу. Али када успеју, он је поштен, снажан и готово непоколебљив.

Бољи тимски рад и креативност

Ако радите у области у којој је потребна креативност, нема ништа боље од мултикултуралног тима. Имате предност што у свом тиму имате људе који су другачије васпитани. Ово се такође односи на ствари као што су обичаји и традиција. Међутим, оно што их разликује је другачији начин размишљања и размишљања . То значи да могу донети заиста свеже и креативне идеје. Можда чак могу да уоче проблеме које нико раније није приметио и помогну у њиховом решавању. Све у свему, комбиноване су вишеструке и различите перспективе о томе како приступити сложеним ситуацијама. Ово доводи до одличних решења.

Не судите о књизи по корицама

Предрасуде вам могу дати потенцијално истините информације о особи на основу њене националности, старости или етничке припадности. Међутим, ове информације нису 100% валидне у сваком случају. Они такође нису најважнији фактор у запошљавању. Фокусирајте се искључиво на релевантно искуство и образовање . А ако се испостави да ваш будући запослени долази из иностранства – уживајте у свим погодностима које ће донети вашој компанији.

Знали бисмо – послујемо у више од половине европских земаља. И сваки пут када почнемо да радимо у новој земљи, постајемо разноврснији, креативнији и свеукупно бољи. Ово је једна од наших тајни да будемо најбољи у ономе што радимо !