Рад у Аустрији доноси ове социјалне бенефиције

Знамо шта можете тражити од свог послодавца ако радите по аустријском уговору.

Током времена

Стандардно радно време у Аустрији је 40 сати недељно. Ако се прекорачи, ови сати спадају у прековремени рад. Прековремени рад настаје увек када запослени ради одређени временски фонд који произилази из уговора о раду. То може бити највише 20 часова недељно, док је доплата по закону у износу од 50% за сваки одрађени прековремени сат (или 1,5 сати кредита по одрађеном сату).

Рад током викенда

Мушкарци и жене имају исто право на рад викендом, осим трудница и дојиља и малолетника млађих од 18 година. За рад суботом и недељом врши се доплата од 100% на основну зараду.

Радите ноћу

Мушкарци и жене имају исто право на рад ноћу, осим трудница и дојиља и малолетника млађих од 18 година. За рад ноћу се плаћа додатна накнада од 50% од основне плате.

Празник

Током првих шест месеци запослени има право на одсуство у складу са трајањем радног односа. За сваки одрађени месец запослени има право на 2 дана одмора. Од друге године има право на пун одмор у трајању од најмање 5 недеља (30 радних дана), а после 25 година стажа има право на 6 недеља (36 радних дана). Лица са инвалидитетом и малолетници немају право на више дана годишњег одмора, осим ако колективним уговором или уговором о раду није другачије одређено.

Минимална зарада и 13. и 14. плата

Минимална зарада у Аустрији није чврсто законом утврђена, регулисана је колективним уговорима. Плаћање је такође уграђено у њих 13. и 14. плата, као и друга давања. 13. плата представља божићницу а 14. плата опет регрес. Сам износ се утврђује у зависности од важећег колективног уговора. Међутим, она има тенденцију да буде на нивоу једне месечне плате, не ниже од наведеног у колективном уговору. У случају да нисте радили целу календарску годину, 13. и 14. Ваша плата ће бити исплаћена у аликвотним износима у зависности од броја месеци рада. Имаћете право након 5 месеци запослења. Ако сте радили пуну годину, имате право на удвостручење месечне плате.

ПН (инвалидитет)

У случају болести, несреће на раду, професионалне болести или потребе за одмором и реконвалесценцијом, имате право на исплату 100% плате, а затим 50%. Дужина исплате зависи од трајања радног односа, а висина зараде зависи од ваше зараде у последњем месецу пре боловања. Као запослени, дужни сте да обавестите послодавца о својој спречености за рад. Ако се разболите дуже од 3 дана током одмора, то вам се неће урачунати у годишњи одмор. Ову чињеницу, међутим, потребно је пријавити послодавцу и поткрепити лекарским уверењем.

Породични додаци

За дечје додатке могуће је поднети захтев пре 5 година од месеца у коме је аустријски порески орган надлежан за те додатке прихватио захтев. Можете се пријавити за породичне додатке до 18. године. године старости детета, или до своје 24 године, ако је редован студент на факултету. Право на породичне додатке имају родитељ детета, усвојилац, очух или лица на чије бриге је дете поверено.
Висина породичног додатка варира у зависности од узраста детета:

• од рођења – 120,61 €
• од 3 године – 128,97 €
• од 10 година – 149,70 €
• од 19 година – 174,68 €

Да ли желите да сазнате о свим предностима које Аустрија нуди родитељима? Погледајте наш чланак који детаљније покрива ову тему.

Доплате за празнике

Мушкарци и жене имају исто право на рад у дане државних празника, осим трудница и дојиља и малолетника млађих од 18 година. За рад на дан празника плаћа се доплата од 100% на основну зараду. У Аустрији су следећи дани државни празници:

• Нова година – 1. јануара
• Три краља – 6. јануара
• Васкршњи понедељак (покретни празник)
• Празник рада – 1. Може
• Вазнесење Господње (покретни празник)
• Светли понедељак (покретна гозба)
• Корпус Христи (покретна гозба)
• Успење Пресвете Богородице – 15 августа
• Државни празник – 26 октобар
• Дан Свих Светих – 1. новембра
• Безгрешно зачеће – 8. децембар
• 1. Божићни празник – 25 децембар
• 2. Божићни празник – 26 децембар

Породиљски/родитељски додатак

Заштитни период за труднице почиње 8 недеља пре очекиваног рођења детета и завршава се 8 недеља након њега, што је 100% плата за период од 16 недеља. У овом периоду жени није дозвољено да ради свој посао, али се радни однос наставља и уместо плате исплаћује се породиљска накнада.

Родитељи имају право на неплаћено родитељско одсуство док дете не напуни две године. Минимални период родитељског одсуства је 2 месеца. За то време брига могу извлачити дечји додаци. Од 1. јануара 2010. родитељи сте чија су деца рођена после 30. године септембра 2009. могу бирати између 5 врста доприноса. Један од модела је заснован на висини прихода. Након завршетка родитељског одсуства, жена је заштићена од отказа током 4 недеље након завршетка родитељског одсуства или периода након завршетка родитељског одсуства.

Пензија

Ако сте у Аустрији плаћали пензионо осигурање дуже од годину дана, имаћете право на аликвотни износ аустријске пензије. Ако сте уплаћивали пензијско осигурање мање од годину дана, уплаћени месеци неће бити изгубљени, већ ће се додати месецима које сте радили у вашој земљи. До 2024. године законска старосна граница за пензионисање жена биће 60 година. године, од 2033. биће у 65 године. За мушкарце, старост се не мења, законска старосна граница за пензионисање ће увек бити 65 година. године. Више о пензији можете прочитати овде .

Старачко одсуство (ОЦР)

Ако се бринете о члану породице који живи са вама, може вам бити одобрено одсуство док још увек примате плату под одређеним условима. Радно одсуство ради неговање обезбеђује се у трајању од 1 недеље. У случају деце којој је потребна нега, могућа је додатна недеља у календарској години ако дете још није напунило дванаест година. О болесном детету може да брине и родитељ који не живи у истом домаћинству.