Vi skrev nyligen om varför Tyskland behöver barnskötare från utlandet. Statistiken visar att det inte finns tillräckligt många människor i Tyskland för att hitta tillräckligt många kvalificerade vårdare för att täcka Tysklands behov inom denna sektor. I dag ska vi titta på varför det inte bara är en lösning utan också en vinst för alla parter att anlita vårdpersonal från utlandet.

Utländska vårdare uppskattar möjligheten

Genom att arbeta som vårdare har en person möjlighet att avsevärt öka sin inkomst. I länder som Rumänien och Bulgarien är den lägsta nettomånadslönen 308 euro respektive 281 euro. Om människor åker till Tyskland för att arbeta som vårdare har de möjlighet att tjäna fem gånger mer än minimilönen i hemlandet, eller till och med mer. Det är en enorm skillnad! Dessa vårdgivare inser och uppskattar detta. Det leder till att de blir nöjda och motiverade. Och om du inte vet hur stor skillnaden är mellan motiverade och omotiverade medarbetare kan du läsa mer om det här.

Lönen är inte den enda motivationsfaktorn för att arbeta. När någon vill flytta utomlands för att arbeta är en av de största utmaningarna att hitta ett boende som man har råd med och som inte kostar för mycket. Om han får ett jobb som vårdare kommer detta problem att lösas omedelbart. Detta är ytterligare en anledning för honom att uppskatta de möjligheter som kommer i hans väg och att göra sitt jobb på ett ansvarsfullt sätt och med ett leende på läpparna.

Att arbeta i turordning minskar personalomsättningen

Föreställ dig att du tar hand om en äldre person som ständigt måste vara uppmärksam. Hur lång tid tar det att göra detta? Tre, kanske fyra månader – sedan blir det för tröttsamt och till slut måste han sluta. Med tanke på att vårdgivare från utlandet vanligtvis arbetar på turordningsbasis är detta problem löst. Å ena sidan kan vårdaren inte bränner ut sig vilket innebär att kvaliteten på vården inte försämras. Å andra sidan kan vårdaren åka hem och vila efter turnéns slut. Det innebär att han får en välförtjänt ledighet, träffar sina vänner och sin familj och återvänder till jobbet full av energi och motivation.

Mindre arbete och ansvar för patientens anhöriga

Låt oss säga att du känner två personer som bor i ditt område – de vill arbeta som vårdare, de har erfarenhet och de nödvändiga egenskaperna, så de är lämpliga att turas om att ta hand om din anhöriga. Till en början ser allting perfekt ut.

Men om man tänker efter lite mer, kommer man att se att dessa människor behöver anställningsavtal. De måste ha socialförsäkringar, sjukförsäkringar och allt annat som krävs för att vara lagligt anställda. Därför behöver du inte bara två vårdgivare, utan också en advokat och en revisor. Det är inte bara för komplicerat, utan också väldigt dyrt.

Men det är inte allt. Vad händer om båda vårdgivarna blir sjuka samtidigt? Det finns ingen som kan ta hand om din anhöriga och du behöver också en tillfällig ersättare.

Därför är det bäst att överlåta denna uppgift till yrkesverksamma. På Atena har vi letat efter de mest lämpliga vårdgivarna för patienterna i 14 år. Att hitta rätt vårdgivare är bara första steget för oss. Vi tillhandahåller allt du behöver – anställningsavtal och alla andra dokument som en anställd behöver för att arbeta lagligt som vårdare utomlands. Vi tillhandahåller transporter till och från arbetsplatsen – vi samarbetar med hundratals företag inom transportbranschen. Vi är också tillgängliga för patientens familj och vårdare om de behöver något. Arbeta med proffs, framgång är ingen tillfällighet.