Незалежно від того, ведете ви переговори про зарплату на новій роботі, просите про підвищення чи обговорюєте ділову угоду, вести переговори — це навичка, яка потрібна кожному професіоналу, але це не так просто, як здається.

Необмежений вихідний, гнучкий графік роботи, безкоштовні закуски та обіди… просто все безкоштовно. Раніше роботодавці вважали, що цього хотіли молоді покоління. І багато роботодавців майже виконали. Але з розвитком економіки та входженням молодого покоління в сферу праці пріоритети змінилися.

Профілактика займає своє місце в багатьох сферах нашого життя. Роботодавець зобов’язаний застосовувати загальні принципи профілактики для забезпечення безпеки та охорони здоров’я на роботі, включаючи надання інформації, навчання та організацію праці та ресурсів. Zobraziť viac

Однією з найсерйозніших, але не настільки популярних проблем сьогодні є старіння населення. В рамках Європейського Союзу фіксуються проблемні показники щодо народжуваності, що ставить питання про майбутнє робочої сили не лише в нашій країні.

Мобільність робочої сили є одним із основних джерел структурного безробіття, яке може сигналізувати про велику кількість вакантних робочих місць у той час, коли існує велика кількість безробітних. Проте високий рівень безробіття загалом може мати негативний вплив на мобільність робочої сили, оскільки люди стають більш стурбованими та невпевненими щодо пошуку нової роботи чи збереження поточної роботи.

УБОБОНЕННЯ №1: Недостатня кваліфікація Ця робоча сила економічно ефективніша, але чи достатньо вона кваліфікована?

З демографічної точки зору та вікової структури населення таких країн, як Словаччина, Румунія, Болгарія, Польща та Угорщина, які є країнами, жителі яких часто мігрують на заробітки до країн Західної Європи, вимальовується чітка демографічна характеристика. Найбільше населення в цих країнах знаходиться у віці 35-44 роки, який вважається одним із найбільш продуктивних вікових періодів населення. Усі ці

Якісний персонал є вашим найбільшим активом, і дуже важливо мати правильних людей на правильних посадах. Чи співпрацюєте ви у підборі кадрів із зовнішнім агентством? Уникайте непрофесіоналів, співпраця з якими може принести найпоширеніші ризики: