- Văn phòng có thể cung cấp một khoản phụ cấp phương tiện đi lại đến nơi làm việc (sau đây gọi là “phụ cấp”) cho người sử dụng lao động dựa trên một thỏa thuận bằng văn bản, nếu người sử dụng lao động cung cấp phương tiện đi lại hàng ngày cho nhân viên đến và đi làm do việc vận chuyển là rõ ràng hoàn toàn không được thực hiện hoặc ở mức độ tương ứng với nhu cầu bằng phương tiện giao thông công cộng của người sử dụng lao động. Phụ cấp không thể được cung cấp nếu một phụ cấp đã được cung cấp cho phương tiện đi lại để làm việc theo 60 .
- Nếu các điều kiện theo khoản 1 được đáp ứng, khoản trợ cấp được cung cấp với số tiền không quá 50% chi phí đưa đón nhân viên đến và đi làm.
- Trợ cấp được cung cấp bởi văn phòng tại quận lãnh thổ mà người sử dụng lao động có trụ sở hoặc nơi thường trú, nếu người sử dụng lao động là thể nhân.
Thỏa thuận đóng góp bao gồm:
- dữ liệu cá nhân và dữ liệu nhận dạng của các bên tham gia thỏa thuận,
- số lượng nhân viên được vận chuyển mỗi tháng,
- khoảng cách vận chuyển tính bằng km,
- số tiền ước tính hàng tháng của chi phí vận chuyển nhân viên,
- phương pháp chứng minh sự việc theo đoạn 1,
- số tiền đóng góp tối đa, đặc điểm kỹ thuật và phương thức thanh toán,
- điều kiện để cung cấp trợ cấp,
- phương pháp kiểm tra việc đáp ứng các điều kiện đã thỏa thuận,
- điều kiện và ngày thanh toán khoản đóng góp được cung cấp,
- phương thức hoàn trả khoản đóng góp hoặc một phần của nó trong trường hợp không đáp ứng các điều kiện đã thỏa thuận,
- nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thông báo cho văn phòng về bất kỳ thay đổi nào trong các điều kiện đã thỏa thuận chậm nhất trong vòng 30 ngày theo lịch,
- Văn phòng cam kết cung cấp trợ cấp hàng tháng cho người sử dụng lao động, chậm nhất là 30 ngày dương lịch kể từ ngày người sử dụng lao động nộp hồ sơ,
- các yêu cầu đã thỏa thuận khác.
