Với 1,6 triệu người Đức cần chăm sóc tại nhà, Đức không có lựa chọn nào khác ngoài việc tìm kiếm người chăm sóc ở nước ngoài. Tại sao điều này lại như vậy, và quan trọng nhất, tại sao nó lại có lợi cho tất cả mọi người? Đọc trong bài viết mới nhất của chúng tôi.
Kiệt sức ảnh hưởng đến ngày càng nhiều người. Nguyên nhân là do nhịp sống hiện nay quá nhanh, đòi hỏi cao hoặc ham muốn sự cầu toàn và tự hiện thực hóa bản thân. Nhưng có một giải pháp cho vấn đề này và những cách để ngăn chặn nó.
Một nhà tuyển dụng tốt muốn thu hút và tìm được một nhân viên phù hợp và đáng tin cậy sẽ công bố thông tin trung thực và chi tiết trong thư mời làm việc của họ. Tại Atena, chúng tôi cung cấp các điều kiện làm việc một cách chi tiết, bởi vì chúng tôi quan tâm đến sự hài lòng của nhân viên cũng như khách hàng.
Tại ATHENS, chúng tôi thường xuyên tổ chức các buổi teambuilding tại những địa điểm thú vị, trong đó chúng tôi có thể nghỉ ngơi hoàn hảo, củng cố mối quan hệ và hiểu nhau hơn trong nhóm, tiếp thêm sức mạnh và ý tưởng mới, nhờ đó chúng tôi sẵn sàng làm việc hiệu quả hơn.
Số lượng lao động y tế, điều dưỡng ngày càng giảm, điều này ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của những người cần được chăm sóc. Do đó, cần có các biện pháp để loại bỏ tình trạng thiếu nhân lực y tế. Đọc cách chúng tôi ở Athens đang chiến đấu với vấn đề này.
Mỗi công ty đều có lịch sử hình thành, những cột mốc quan trọng, những thay đổi và thăng trầm. Atena đã có mặt trên thị trường được 14 năm, trong thời gian đó, cô giúp mọi người từ các quốc gia khác nhau tìm được việc làm với mức lương hấp dẫn ở nước ngoài.
Với giá năng lượng kỷ lục, điều rất quan trọng đối với các doanh nghiệp là tiết kiệm điện và gas càng nhiều càng tốt. Trong bài viết của chúng tôi, bạn sẽ tìm thấy những cách để đạt được điều này một cách hiệu quả nhất có thể.
Atena thích thúc đẩy khách hàng của mình bằng nhiều lợi ích khác nhau. Yêu thích là cung cấp phần thưởng dưới dạng hoa hồng cho việc giới thiệu người tìm việc. Hãy gợi ý cho chúng tôi một nhân viên thông minh với mong muốn làm việc và nhận được phần thưởng tài chính thú vị cho nó.
Ngành công nghiệp chăm sóc sức khỏe chưa bao giờ có đủ nhân viên để đáp ứng đầy đủ nhu cầu. Thật không may, vấn đề này tiếp tục phát triển và sẽ không cải thiện cho đến khi các thay đổi được thực hiện.
Tăng lương trong cuộc sống lao động ngày nay không còn là lựa chọn duy nhất để tạo động lực làm việc cho nhân viên. Các công ty hấp dẫn cung cấp cho nhân viên của họ nhiều loại phúc lợi khác nhau, từ cung cấp giờ làm việc linh hoạt cho thêm ngày nghỉ và hỗ trợ các hoạt động thể thao đến cung cấp điện thoại công việc hoặc xe hơi cho mục đích riêng. Những nhà tuyển dụng như vậy thú vị hơn nhiều đối với những người tìm việc.
