Sau Brexit, điều mà chúng tôi mong đợi ở Liên minh châu Âu trong năm thứ hai, sẽ có những thay đổi lớn trong hoạt động của thương mại chung, sự di chuyển của con người, hàng hóa và dịch vụ. Người sử dụng lao động sẽ được hưởng lợi từ Brexit? Việc Anh rời
Số hóa sẽ thay đổi thế giới và thói quen làm việc trong những năm tới. Theo một phân tích gần đây, mặc dù sự thay đổi này gây ra một số rủi ro cho người sử dụng lao động, nhưng nó cũng có thể mang lại một số cơ hội, theo một phân tích
Trong nỗ lực giảm tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức cao, bang từ 1. Tháng 3 năm 2017, nhờ luật pháp được ghi trong Đạo luật số. 7/2005 Coll. về phá sản và tái cơ cấu, đưa ra các quy định mới về phá sản cá nhân. Mục tiêu của nó là trao cơ
Một trong những vấn đề nghiêm trọng nhất, nhưng chưa được giải quyết phổ biến hiện nay là dân số già. Trong Liên minh châu Âu, các chỉ số có vấn đề liên quan đến tỷ lệ sinh được ghi nhận, điều này đặt ra câu hỏi về tương lai của lực lượng lao động
Dịch chuyển lao động là một trong những nguyên nhân cơ bản của thất nghiệp cơ cấu, có thể báo hiệu số lượng việc làm trống cao tại thời điểm có một số lượng lớn lao động thất nghiệp. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp cao nhìn chung có thể có tác động tiêu cực
LỜI KHUYÊN SỐ 1: Không đủ trình độ Lực lượng lao động này tiết kiệm chi phí hơn, nhưng liệu nó có đủ trình độ không?
Từ quan điểm nhân khẩu học và cơ cấu tuổi của dân số các quốc gia như Slovakia, Romania, Bulgaria, Ba Lan và Hungary, là những quốc gia có dân cư thường di cư đến các nước Tây Âu để làm việc, một đặc điểm nhân khẩu học rõ ràng đã xuất hiện. Dân số
Đội ngũ nhân viên chất lượng là tài sản lớn nhất của bạn và điều cần thiết là phải có đúng người vào đúng vị trí. Bạn có hợp tác tuyển dụng với cơ quan bên ngoài không? Tránh những người không chuyên nghiệp, hợp tác với những người có thể mang lại những rủi
