Mỗi tiểu bang thể hiện các lợi ích xã hội theo một cách khác nhau và cho một phần thưởng tài chính khác nhau. Bạn có biết những gì bạn được hưởng nếu bạn có một hợp đồng với người sử dụng lao động Đức?
Tăng ca
Thời gian làm việc trung bình là 8 tiếng một ngày. Theo quy định của pháp luật, tất cả các ngày từ thứ Hai đến thứ Bảy được coi là ngày làm việc, còn thứ Bảy cũng được coi là ngày làm việc. Thời gian làm việc này có thể được đặc biệt kéo dài đến tối đa 10 giờ mỗi ngày. Giới hạn này là cố định và không thể vượt quá trong bất kỳ trường hợp nào trong giờ làm việc bình thường (6 ngày làm việc = tối đa 60 giờ). Đối với công việc làm thêm giờ, bạn sẽ nhận được một khoản thanh toán bổ sung với số tiền từ 15-40% mức lương thông thường, tùy thuộc vào những gì được nêu trong thỏa thuận lao động hoặc tập thể. Theo luật, quyền được trả lương làm thêm giờ không phát sinh. Theo quy định, số giờ làm thêm có thể được cộng lại và bù đắp dưới hình thức nghỉ bù.
Làm việc vào cuối tuần
Không có quyền được trả thêm tiền khi làm việc vào Chủ nhật, chỉ có quyền được nghỉ.
Làm việc vào ban đêm
Quyền được hưởng phụ cấp khi làm việc vào ban đêm lên tới 25% mức lương tối thiểu hiện hành. Nó phụ thuộc vào hợp đồng với người sử dụng lao động, bởi vì theo luật, bạn được hưởng thời gian nghỉ, không được hoàn trả khi làm việc vào ban đêm.
Ngày lễ
Người lao động hoàn toàn được nghỉ sau sáu tháng làm việc. Trường hợp tuần làm việc 6 ngày thì được nghỉ ít nhất 24 ngày, tuần làm việc 5 ngày thì được nghỉ ít nhất 20 ngày. Trong thời gian thử việc, người lao động được nghỉ 2 ngày cho mỗi tháng làm việc hoặc không được nghỉ tùy theo từng đơn vị sử dụng lao động cụ thể.
13. và lần trả thứ 14
Nó phụ thuộc vào nhà tuyển dụng cụ thể, cho dù 13. a 14. plat vypláca. Tuy nhiên, nhìn chung, nhân viên toàn thời gian có quyền 13. tiền lương sau sáu tháng làm việc. Nó là bán thời gian 13. tiền lương bằng tỷ lệ phần trăm của số giờ làm việc. giải ngân 14. lương không cố định. Nó được đặt cho kỳ nghỉ, trong khi số lượng của nó thay đổi.
PN (khuyết tật)
Trong trường hợp bị ốm, nhân viên phải thông báo càng sớm càng tốt cho người sử dụng lao động về tình trạng mất khả năng lao động và thời gian dự kiến của nó. Trường hợp ốm đau kéo dài trên 3 ngày thì chậm nhất trong ngày làm việc tiếp theo người lao động phải nộp giấy chứng nhận ốm đau. Người sử dụng lao động trả 100% lương thông thường trong 6 tuần đầu tiên, sau đó công ty bảo hiểm xã hội trả 70% lương. Trong thời gian mất khả năng lao động, bạn không thể rời khỏi Đức nếu không có sự đồng ý của công ty bảo hiểm y tế để tránh tổn thất tài chính. Nếu không, bạn có thể mất quyền lợi của mình.
phụ cấp gia đình
Từ ngày 1 tháng 1 năm 2018, có thể nộp đơn xin trợ cấp trẻ em 6 tháng trở lại kể từ tháng đơn xin được chính quyền Đức chấp nhận. Bạn có thể nộp đơn xin trợ cấp gia đình của Đức cho đến 18. năm tuổi của đứa trẻ, hoặc cho đến ngày 25 của anh ấy năm, nếu anh ta là sinh viên toàn thời gian tại trường đại học.
Số tiền trợ cấp gia đình khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi của trẻ:
- trên 1. a 2. dieťa – 219€
- cho đứa con thứ 3 – €225
- cho đứa thứ 4 và mọi đứa trẻ khác – €250
Phụ thu cho các ngày lễ
Không có lương theo luật định ở Đức, vì về nguyên tắc có lệnh cấm làm việc vào các ngày lễ. Ngoại trừ một số ngành nghề, chẳng hạn như bảo mẫu. Tuy nhiên, nếu được ghi trong thỏa ước lao động hoặc tập thể, người lao động được hưởng 25% tiền thưởng từ tiền lương. Các ngày lễ ở Đức là:
Năm Mới – 1. tháng Giêng
Ba vị vua – 6. Tháng 1 (chỉ ở Baden-Württemberg, Bavaria và Sachsen-Anhalt)
Ngày Quốc Tế Phụ Nữ – 8 Tháng ba (chỉ ở Berlin)
Thứ sáu tốt lành (kỳ nghỉ di động)
Chủ nhật Phục sinh (ngày lễ di chuyển và chỉ ở Brandenburg)
Thứ Hai Phục Sinh (kỳ nghỉ di động)
Ngày Quốc tế Lao động – 1. Có thể
Thăng thiên của Chúa (lễ di động)
Chủ nhật trắng (ngày lễ di chuyển và chỉ ở Brandenburg)
Thứ Hai trắng (kỳ nghỉ di động)
Corpus Christi (kỳ nghỉ di động và chỉ ở Baden-Württemberg, Bavaria, Hesse, North Rhine-Westphalia, Rhineland-Palatinate, Saarland và một phần của Sachsen và Thuringia)
Lễ hội hòa bình Augsburg – 8. Tháng 8 (chỉ ở Augsburg, Bavaria)
Đức Mẹ Lên Trời – 15 Tháng 8 (chỉ ở Saarland và một số vùng của Bavaria)
Ngày Thiếu nhi Thế giới – 20 Tháng 9 (chỉ ở vùng Thuringia)
Ngày thống nhất nước Đức – 3. Tháng Mười
Ngày Cải Cách – 31 Tháng 10 (chỉ ở Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thuringia, Bremen, Lower Saxony, Hamburg và Schleswig-Holstein)
Tất cả các vị thánh – 1. Tháng mười một
Ngày ăn năn và cầu nguyện – 21. Tháng 11 (chỉ ở Saarland)
Ngày lễ Giáng sinh đầu tiên – 25 Tháng 12
Lễ giáng sinh thứ 2 – 26 Tháng 12
Trợ cấp thai sản / cha mẹ
Nghỉ phép chăm con mang lại cho cả nhân viên nam và nữ không chỉ cơ hội chăm sóc con cái mà còn có cơ hội làm việc bán thời gian. Do đó, họ có thể cống hiến hết mình cho con cái và đồng thời theo kịp cuộc sống làm việc của họ. Mỗi phụ huynh được quyền nghỉ nuôi con cho đến khi đứa trẻ được 3 tuổi. Đạo luật Bảo vệ Bà mẹ và Trẻ em bảo vệ người phụ nữ mang thai và bà mẹ khỏi bị sa thải và trong nhiều trường hợp, có thể bị giảm thu nhập. Thời gian nghỉ thai sản thường bắt đầu từ 6 tuần trước ngày dự sinh và kết thúc 8 tuần sau khi sinh. Do đó, người mẹ được trả lương bằng 100% mức lương thông thường của mình trong khoảng thời gian 14 tuần.
Lương hưu
Công dân có thời hạn bảo hiểm 45 năm có thể nghỉ hưu ở tuổi 65. Tuổi nghỉ hưu là 67 áp dụng cho những người có bảo hiểm kéo dài ít nhất 35 năm. Nó cũng bao gồm, ví dụ, chăm sóc trẻ em.
Số tiền lương hưu nhà nước tùy thuộc vào mức thu nhập – thu nhập đạt được (% trên mức lương trung bình):
- 50% – lương hưu với số tiền 55,6%
- 75% – lương hưu với số tiền 57,9%
- 100% – lương hưu với số tiền 57,9%
- 150% – lương hưu với số tiền 57,2%
- 200% – lương hưu với số tiền 43,4%
