员工流失是每个公司都会遇到的事情。 根据许多因素，如部门、工作类型，特别是工作条件，它可能更低或更高。 波动可以是健康的，也可以是不健康的。 一个企业的成功或失败主要取决于它是哪一个。

倦怠影响着越来越多的人。 原因是现在快节奏的生活，高要求或追求完美主义和自我实现的渴望。 但是有一个解决这个问题的方法和防止它的方法。

无论您是在谈新工作的薪水、要求加薪还是谈生意，谈判都是每个专业人士都需要的技能——但这并不像看起来那么容易。

无限制的休息时间、灵活的工作时间、免费的零食和午餐……一切都是免费的。 这曾经是雇主认为年轻一代想要的。 许多雇主几乎都遵守了。 但随着经济的发展和年轻一代进入劳动力部门，优先事项发生了变化。

预防在我们生活的许多领域都占有一席之地。 雇主有义务应用预防的一般原则来确保工作中的安全和健康保护，包括提供信息、教育以及工作和资源的组织。 Zobraziť viac

当今最严重但尚未得到广泛解决的问题之一是人口老龄化。 在欧盟内部，记录了有关出生率的有问题的指标，这不仅在我们国家提出了劳动力未来的问题。

劳动力流动性是结构性失业的基本来源之一，在大量失业工人的情况下，这可能预示着大量职位空缺。 然而，高失业率通常会对劳动力流动性产生负面影响，因为人们对寻找新工作或保持目前的工作变得更加担心和不确定。

偏见一：资格不足 这种劳动力更具成本效益，但它是否也足够合格？

从人口结构和人口年龄结构来看，斯洛伐克、罗马尼亚、保加利亚、波兰和匈牙利等国家的居民经常为了工作而迁移到西欧国家，出现了明显的人口特征。 在特定国家/地区，最多的居民年龄在 35 至 44 岁之间，这被认为是人口中生产力最高的年龄段之一。 所有这些国家的人口年龄结构即使不相同，也非常相似。 与荷兰或德国等西欧国家相比，最大的人口在 54-59 岁之间。