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    停止与同事比较,专注于自己的成长
2 07, 2025

停止与同事比较,专注于自己的成长

7月 2nd, 2025|Categories: 客户, 公司, 雇员|

工作中的比较很常见,但并无益处。文章解释了为什么与过去的自己比较比与同事比较更好。您将学会如何设定目标、建立自信以及管理社交网络的影响。找到如何在没有不必要压力的情况下向前迈进的灵感。

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  • zahltenie
    在新工作中感到不知所措?你并不孤单。
21 05, 2025

在新工作中感到不知所措?你并不孤单。

5月 21st, 2025|Categories: 雇员, 工作环境, 客户, 公司|

许多员工(约 81%)在开始新工作时会感到不知所措,因此这是正常的经历。这篇文章建议找出你挣扎的原因,如角色不明确或缺乏技能。文章强调要与你的经理沟通,设定改进的小目标,并在这段适应期优先考虑照顾好自己。

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  • otázky pohovor
    许多应聘者感到棘手的 5 个面试问题
10 04, 2025

许多应聘者感到棘手的 5 个面试问题

4月 10th, 2025|Categories: 客户, 公司, 雇员|

许多求职者在面对 "请介绍一下你自己 "或 "你的优势是什么?"等常见面试问题时都很纠结。本文提供了清晰自信地回答问题的简单方法。对于护理人员和实际工作的求职者尤其有用。准备好在下一次面试中脱颖而出吧。

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  • Rozprávanie príbehov
    讲故事–创造成功的被低估的技能
12 03, 2025

讲故事–创造成功的被低估的技能

3月 12th, 2025|Categories: 客户, 公司, 雇员|

无论是经营企业还是发展事业,讲故事都能让你脱颖而出。它能让想法更吸引人,加强沟通,并给人留下深刻印象。通过提高讲故事的技能,您可以更有效地影响他人、建立关系网和激发灵感。了解为什么这项技能正在改变工作中的游戏规则!

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  • hodnoty práce
    员工最看重的 6 件事
20 02, 2025

员工最看重的 6 件事

2月 20th, 2025|Categories: 客户, 公司, 雇员, 劳动力市场|

员工想要的不仅仅是一份薪水--他们寻求的是安全、平衡和尊重。工作与生活的平衡、职业发展和认可在保持员工参与方面发挥着重要作用。了解员工最看重的是什么,有助于企业建立一支积极进取、忠于职守的团队。请看六大关键因素!

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  • manazement
    进入管理层需要采取的 5 个步骤
23 01, 2025

进入管理层需要采取的 5 个步骤

1月 23rd, 2025|Categories: 客户, 公司, 雇员, 法律咨询|

过渡到管理层需要强大的领导力、主动性和正确的技能。本指南概述了五个关键步骤,帮助您积累经验、展示潜力并获得领导职位。从加强沟通到展现主动性,这些策略将为你的成功奠定基础。今天就行动起来,提升你的职业生涯!

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  • sprievodný list
    求职时需要求职信吗?
24 12, 2024

求职时需要求职信吗?

12月 24th, 2024|Categories: 客户, 雇员, 工作环境|

所有求职申请都需要求职信吗?不一定!有些工作需要,有些则不需要。了解如何决定是否需要求职信,让您的下一份求职申请脱颖而出。

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  • pozitívna spätná väzba
    如何给予更有力的积极反馈
28 11, 2024

如何给予更有力的积极反馈

11月 28th, 2024|Categories: 客户, 公司, 雇员, 工作环境|

如果方法得当,积极的反馈具有激励和鼓舞人心的力量。学会提供具体而及时的反馈,奖励努力,鼓励成长。这些技巧将帮助你建立更牢固的职场关系,促进成功。

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  • Znaky úspechu pri pohovore
    面试成功的 7 个明显标志
21 11, 2024

面试成功的 7 个明显标志

11月 21st, 2024|Categories: 工作环境, 劳动力市场, 客户, 雇员|

面试可能会给人带来压力,但有一些明显的迹象可以判断你是否表现出色。这 7 个迹象--例如引人入胜的谈话或询问您是否有空--适用于任何工作职位。了解如何识别它们并了解自己的表现。

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  • práca pre introvertov
    3 份适合内向者的好工作
28 10, 2024

3 份适合内向者的好工作

10月 28th, 2024|Categories: 客户, 公司, 雇员, 工作环境, 我在找工作|

内向者可以在尊重其专注偏好的工作中找到满意的工作,并建立更深厚的人际关系。探索理想的职业,包括护理、内容创作和生产工作,在这些工作中,内向者可以取得成功,同时做出有价值的发展贡献。

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