Терминът "трети страни" се отнася за страни с нисък стандарт на живот. Техните жители се интересуват от може би безинтересна работа в развитите страни от Западна Европа. Причината за това е високата безработица и много ниското заплащане в родните им страни.
Годишнината от основаването е важен етап за всяка компания и нейния основател. Особено ако са минали няколко години, в които е завоювала позиции на пазара. Това показва нейната конкурентоспособност.
Европейският съюз наскоро въведе нови правила за прозрачност на заплащането, за да се справи с разликата в заплащането на мъжете и жените и с цялостната прозрачност. Целта е да се даде възможност на служителите и да се насърчи равното третиране в целия ЕС.
На пръв поглед може да изглежда трудно да се избере между амбулаторни и 24-часови домашни грижи. Въпреки това, когато можете да разберете по-добре нуждите на даден човек, не е трудно да вземете правилното решение.
ЕС въведе строги правила, за да гарантира, че децата под 15-годишна възраст и тийнейджърите на възраст от 15 до 18 години не работят прекалено много в ущърб на обучението си. Работодателите трябва да гарантират подходящи почивки и периоди на отдих за младите работници и да ги информират за рисковете, свързани с работата.
Ако една компания не се интересува от наемането на хора от чужбина, тя автоматично изостава с една стъпка от конкурентите си. Ако иска да оцелее и да се развива в днешния глобален свят, тя трябва да се държи глобално.
Домашният офис може би е новата норма за много хора. Но дали това решение не носи повече вреда, отколкото полза за работодателите?
Обучението на служителите не трябва да бъде просто предимство, което компанията предлага в допълнение към заплатата, а естествена част от управлението на една модерна компания. Образованието е пътят напред за обществото като цяло.
В основата на всяка компания са нейните служители. Ето защо е толкова важно да намерите правилните хора за тази работа. Предлагаме ви кратко ръководство за това как да намерите подходящия кандидат.
С технологичния напредък в областта на роботиката и машинното обучение работниците започват да бъдат замествани от роботи. Възможно ли е това в здравеопазването? Прочетете най-новата ни статия.
