Текучеството на служителите е нещо, с което всяка компания често се сблъсква. В зависимост от много фактори, като например сектора, вида на работата и особено условията на труд, тя може да бъде по-ниска или по-висока. Колебанията могат да бъдат здравословни или нездравословни. Успехът или провалът на един бизнес зависи до голяма степен от това кой е той.
Прегарянето засяга все повече хора. Причината за това е сегашният забързан ритъм на живот, високите изисквания или желанието за перфекционизъм и самореализация. Но този проблем има решение и начини да се предотврати.
Искате ли да повишите удовлетвореността и производителността на служителите? Предлагайте гъвкавост на работното място.
Независимо дали преговаряте за заплата на ново работно място, искате повишение на заплатата или договаряте бизнес сделка, воденето на преговори е умение, от което се нуждае всеки професионалист, но то не е толкова лесно, колкото изглежда.
Неограничена почивка, гъвкаво работно време, безплатни закуски и обяди… просто всичко безплатно. Някога работодателите смятаха, че това е желанието на младите поколения. И много работодатели почти са го изпълнили. Но с развитието на икономиката и навлизането на по-младото поколение на пазара на труда приоритетите се промениха.
Превенцията има своето място в много области от живота ни. Работодателят е длъжен да прилага общи принципи за превенция, за да се гарантира безопасността и здравето на работното място, включително да осигури информация, обучение, работа и организация на ресурсите. Zobraziť viac
Един от най-сериозните, но не толкова популярни проблеми днес е застаряващото население. В рамките на Европейския съюз се регистрират проблемни показатели във връзка с раждаемостта, което поражда опасения за бъдещето на работната ръка не само у нас.
Мобилността на работната сила е една от основните причини за структурната безработица, която може да сигнализира за голям брой незаети работни места в момент, в който има голям брой безработни. Въпреки това високите нива на безработица като цяло могат да имат отрицателен ефект върху мобилността на работната сила, тъй като хората стават по-притеснени и несигурни
Въпрос 1: Недостатъчна квалификация Тази работна сила е по-рентабилна, но дали е и достатъчно квалифицирана?
Демографската и възрастовата структура на населението на страни като Словакия, Румъни
