Motivácia v práci je kľúčovým faktorom, pokiaľ ide o pracovnú spokojnosť a produktivitu v práci bez ohľadu na profesiu alebo úroveň pozície. Existuje mnoho faktorov, ktoré treba zvážiť, a mnoho vecí, ktoré treba urobiť, ale niektoré sú účinnejšie ako iné.
Pri vycestovaní za prácou do zahraničia musíte počítať s možnosťou zažitia kultúrneho šoku, ktorý je prirodzený pri zmene zázemia, na ktoré sme zvyknutí, a stretnutí sa s inou kultúrou. Môžete mu však predchádzať, ak sa pripravíte na život v danej krajine a naštudujete si niečo o jeho špecifikách.
Ak využijete služby legálnej opatrovateľskej služby, svojmu blízkemu, o ktorého sa treba postarať, zabezpečíte spoľahlivého a dôveryhodného človeka s primeranou a vhodnou opaterou. Vyhnete sa zbytočným nepríjemnostiam, problémom so zákonom a sankciám, ktoré by nastali, ak by ste zamestnali opatrovateľa načierno.
Vzali ste si pôžičku, prišli ste o prácu a nevládzete splácať hypotéku? Pohybujete sa už 3 roky v bludnom kruhu a hrozí Vám, že pre dlh takmer 5 000 euro prídete aj o byt? Podobný osud ako Vy prežíva asi 40 000 nezamestnaných či dôchodcov.
Exekúcie spôsobujú mnohým ľuďom problémy v pracovnom aj osobnom živote. Znamenajú veľkú komplikáciu pri návrate do “normálneho” života. Ťažkú životnú situáciu im pomôže prekonať novela zákona o konkurze a reštrukturalizácii, ktorá upravuje oddlženie fyzických osôb.
Zaplatia mi za moju prácu? Budú ku mne féroví? Dostanem toľko, koľko kmeňový zamestnanec? To sú najčastejšie obavy ľudí, ktorí si hľadajú prácu cez pracovnú agentúru. Oproti minulosti ich dnešná legislatíva ochraňuje oveľa viac.
Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len „príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý
Úrad poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou (ďalej len „príspevok“) na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie
