Digitalizace v nadcházejících letech změní pracovní svět i zvyklosti. Podle nedávné analýzy představuje tato změna pro zaměstnavatele řadu rizik, ale může přinést i řadu příležitostí. Je na to společnost připravena?
Ve snaze snížit stále vysokou míru nezaměstnanosti stát od 1. Březen 2017, díky právní úpravě zakotvené v zákoně č. 7/2005 Sb. o úpadku a restrukturalizaci, zavedl nová pravidla pro osobní bankrot. Jejím cílem je dát druhou šanci těm, kteří se ocitli v „dluhové pasti“ a nemohou se z ní sami dostat.
Jedním z nejzávažnějších, ale ne příliš populárních problémů současnosti je stárnutí populace. V rámci Evropské unie existují problematické ukazatele týkající se porodnosti, což vyvolává úvahy o budoucnosti pracovní síly, a to nejen v naší zemi.
Mobilita pracovní síly je jednou ze základních příčin strukturální nezaměstnanosti, která může signalizovat vysoký počet neobsazených pracovních míst v době, kdy je velký počet nezaměstnaných. Vysoká míra nezaměstnanosti však může mít obecně negativní dopad na mobilitu pracovní síly, protože lidé mají větší obavy a nejistotu, zda si najdou novou práci nebo si udrží tu stávající.
PROBLÉM 1: Nedostatečná kvalifikace Tato pracovní síla je nákladově efektivnější, ale je také dostatečně kvalifikovaná?
Demografická a věková struktura obyvatelstva zemí, jako je Slovensko, Rumunsko, Bulharsko, Polsko a Maďarsko, tedy zemí, jejichž obyvatelé často migrují za prací do západní Evropy, vykazuje jasné demografické charakteristiky. Většina obyvatelstva v daných zemích je ve věku 35-44 let, který je považován za jeden z nejproduktivnějších věkových intervalů obyvatelstva. Všechny tyto země mají velmi podobnou,
Kvalitní zaměstnanci jsou vaším největším bohatstvím a je nezbytné mít správné lidi na správných pozicích. Spolupracujete při náboru s externí agenturou ? Vyhněte se těm neprofesionálním, spolupráce s nimi může přinést nejčastější rizika:
