Vor einigen Monaten haben wir damit begonnen, Artikel zu verschiedenen Themen im Zusammenhang mit der Personalwesen, der Betreuung und dem Geschehen in unserem Unternehmen zu veröffentlichen. Warum haben wir bei ATENE beschlossen, uns dem Schreiben und der Veröffentlichung regelmäßiger Blogs zu widmen?
Bildung
Viele Unternehmen nutzen einen Blog als Marketinginstrument. Wir gestalten ihn wegen des Mehrwerts – Bildung, sowohl für interne Mitarbeiter, als auch für externe, sowie für zufällige Besucher, die unseren Blog besuchen und daran interessiert sind, etwas Neues zu lernen. Einer der Hauptgründe, die uns dazu veranlasst haben, diesen Blog zu starten, ist, dass wir unsere Kunden und Mitarbeiter über die neuesten Nachrichten aus der Welt des Personalwesens und der häuslichen Betreuung informieren möchten. Wir beabsichtigen, die Leser mit aktuellen Nachrichten aus diesen Bereichen zu versorgen.
Hilfe
Das Ziel des Blogs ist es, Menschen dabei zu helfen, das zu finden, was sie interessiert, worauf sie eine Antwort suchen und was sie brauchen können. Es geht uns nicht nur darum, möglichst viele Kunden zu gewinnen und mit ihnen zusammenzuarbeiten, sondern auch darum, Menschen bei der Arbeitssuche zu helfen. Wir zwingen sie jedoch nicht, eine Beschäftigung bei uns aufzunehmen. Wir versuchen, ihnen umindest zu helfen, wertvolle Informationen über die Arbeitswelt zu erhalten, damit sie einen Job finden können, auch wenn es nicht bei uns ist, und wissen, was sie vermeiden und worauf sie achten müssen. Das Wissen wird ihren Horizont über die Arbeitswelt erweitern, so dass sie sich in ihr besser zurechtfinden und bewegen können.
Aufbau von Beziehungen
Durch die Auswahl der Themen für unseren Blog wollen wir uns von der Konkurrenz abheben. Wir suchen und bringen neue, interessante Themen, damit sie nützlich sind und gleichzeitig eine interessante Abwechslung für denjenigen darstellen, der sie liest. Wir veröffentlichen unsere Tipps und Ratschläge, wie Sie Ihr Arbeitsleben verbessern können. Im Blog stellen wir kostenlos Informationen zur Verfügung und erhöhen so unsere Glaubwürdigkeit auf dem Markt. Dadurch wollen wir auch Beziehungen zu unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern aufbauen und pflegen und mit ihnen in Kontakt bleiben. Eine weitere unserer Visionen ist es, Menschen zur Arbeit motivieren und aktiv zu leben. Nicht um untätig zu sein, sondern um zu versuchen, an sich selbst zu arbeiten und voranzukommen. Auf dem Blog versuchen wir, unsere Meinungen darzustellen, die wir niemandem aufzwingen, sondern als Inspiration anbieten.
Verantwortung
Dank unserer langjährigen Erfahrung – wir sind schon seit 14 Jahren tätig – haben wir festgestellt, dass das allgemeine Wissen und das Verständnis für Personalwesen, Arbeitsbeziehungen, den Arbeitsmarkt und die Möglichkeiten, die er bietet, bei normalen Menschen – nicht nur bei Arbeitssuchenden – recht gering ist. Deshalb ist es uns ein Bedürfnis, unser Wissen und unsere Erfahrung mit der Öffentlichkeit zu teilen. Für den Durchschnittsbürger ist es manchmal schwierig und herausfordernd, nützliche, verständliche und gut aufbereitete Informationen an einem Ort zu erhalten, die hilfreich sind und mit denen er nach dem Durchlesen tatsächlich arbeiten und sie im wirklichen Leben anwenden kann.
Wir bieten Antworten und Lösungen
Menschen erleben im Laufe ihres Lebens verschiedene Situationen, die oft eine Herausforderung darstellen. Der Verlust des Arbeitsplatzes fällt mit Sicherheit in diese Kategorie. Dann suchen sie nach Lösungen, und es ist nicht immer leicht, den richtigen Ansatzpunkt und den richtigen Weg zu finden, um sich zu helfen, oder wohin man sich wenden kann, um die richtige Antwort zu bekommen, die für sie am nützlichsten ist und die sie brauchen.
Unser Ziel ist es, ein breites Spektrum an interessanten Jobangeboten mit der Möglichkeit des sofortigen Einstiegs zu schaffen, die das praktische Wissen in den Artikeln ergänzen. Die Philosophie von ATENA ist es, objektiv und detailliert über freie Stellen zu informieren. In diesem Blog beschreiben wir die Problematik der Arbeitssuche und der Arbeitsfindung. Wir sind bestrebt, zeitlose Lösungen anzubieten, die den Bewerbern den Arbeitseinstieg erleichtern sollen. Dafür ist auch unser Blog geeignet. Wir wollen unseren Kunden Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsstabilität, ein überdurchschnittliches Gehalt und berufliche Entwicklung garantieren. Wir sind ein internationales Unternehmen, das Arbeitsstellen findet, an denen Kandidaten interessiert sind.
Wir schreiben und veröffentlichen unsere Artikel für Sie. Worüber möchten Sie als nächstes lesen? Was interessiert Sie oder worauf suchen Sie eine Antwort?
