Zu den heißen Themen der heutigen Zeit gehören auch Generationsunterschiede am Arbeitsplatz. Jede Generation ist durch ihre eigene Gewohnheiten, Fertigkeiten, Erwartungen und Forderungen geprägt. Diese Unterschiede können zur Spannung am Arbeitsplatz führen und sie können sich nicht nur auf zwischenmenschliche Beziehungen, sondern auch auf Arbeitsatmosphäre und Produktivität der Mitarbeiter auswirken.
Nach dem Brexit, der bereits das zweite Jahr in der Europäischen Union erwartet wurde, wird sich das Funktionieren des gemeinsamen Handels, des Personen-, Waren- und Dienstleistungsverkehrs erheblich ändern. Werden Arbeitgeber vom Brexit profitieren? Was sind die Nachteile und Vorteile des britischen Austritts aus der Europäischen Union?
Die Digitalisierung wird in den kommenden Jahren die Welt der Arbeit und Gewohnheiten verändern. Der Wandel birgt zwar eine Reihe von Risiken für die Arbeitgeber, könnte jedoch einer jüngsten Analyse zufolge auch mehrere Chancen mit sich bringen. Ist die Gesellschaft dazu bereit?
In dem Bemühen, die immer noch hohe Arbeitslosenquote zu senken, hat der Staat vom 1. März 2017, dank der Gesetzgebung, die im Gesetz Nr. 7/2005 Slg. über Konkurs und Umstrukturierung neue Regeln für den Privatkonkurs eingeführt. Ihr Ziel ist es, denjenigen eine zweite Chance zu geben, die sich in einer „Schuldenfalle“ befinden und aus eigener
Eines der schwerwiegendsten, aber dennoch nicht so populär gelösten Probleme von heute ist die alternde Bevölkerung. Innerhalb der Europäischen Union werden problematische Indikatoren für die Geburtenrate erfasst, wodurch sich Überlegungen über die Zukunft der Arbeitskräfte nicht nur in unserem Land entwickeln.
Die Mobilität der Arbeitskräfte ist eine der Ursachen für die strukturelle Arbeitslosigkeit, die auf eine hohe Zahl unbesetzter Stellen zu einem Zeitpunkt hinweisen kann, zu dem es eine große Zahl arbeitsloser Arbeitnehmer gibt. Hohe Arbeitslosenquoten können sich jedoch generell negativ auf die Arbeitskräftemobilität auswirken, da die Menschen sich mehr Sorgen machen und unsicherer werden, ob
PROBLEM 1: Unzureichende Qualifikationen Diese Arbeitskräfte sind kostengünstiger, aber sind sie auch ausreichend qualifiziert?
Die Demografie und die Altersstruktur der Bevölkerung von Ländern wie der Slowakei, Rumänien, Bulgarien, Polen und Ungarn – Länder, deren Einwohner häufig nach Westeuropa auswandern, um dort zu arbeiten – weisen klare demografische Merkmale auf. Der größte Teil der Bevölkerung in den betreffenden Ländern gehört zur Altersgruppe der 35- bis 44-Jährigen, die als eine der
Qualitativ hochwertiges Personal ist Ihr größtes Kapital, und die richtigen Leute in den richtigen Positionen zu haben, ist entscheidend. Arbeiten Sie bei der Personalbeschaffung mit einer externen Agentur zusammen? Vermeiden Sie unprofessionelle Anbieter, denn die Zusammenarbeit mit ihnen birgt die größten Risiken:
