Die Arbeit in Österreich bringt folgende soziale Vorteile

Wir wissen, was Sie von Ihrem Arbeitgeber verlangen können, wenn Sie einen österreichischen Arbeitsvertrag haben.

Überstunden

Die Normalarbeitszeit in Österreich beträgt 40 Stunden pro Woche. Wird sie überschritten, fallen diese Stunden unter Überstunden. Überstunden entstehen immer dann, wenn ein Arbeitnehmer eine bestimmte Zeit gearbeitet hat, die sich aus einem Arbeitsvertrag ergibt. Diese können bis zu 20 Stunden pro Woche betragen, mit einem gesetzlichen Zuschlag von 50 % für jede geleistete Überstunde (oder 1,5 Stunden Guthaben pro geleisteter Stunde).

Arbeit am Wochenende

Männer und Frauen haben das gleiche Recht auf Wochenendarbeit, ausgenommen schwangere und stillende Frauen sowie Minderjährige unter 18 Jahren. Für die Arbeit an Samstagen und Sonntagen gibt es einen Zuschlag von 100 % des Grundgehalts.

Arbeit in der Nacht

Männer und Frauen haben das gleiche Recht, nachts zu arbeiten, mit Ausnahme von schwangeren und stillenden Frauen und Minderjährigen unter 18 Jahren. Für Nachtarbeit gibt es einen Zuschlag von 50 % des Grundlohns.

Urlaub

Während der ersten sechs Monate hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Für jeden gearbeiteten Monat hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 2 Tage Urlaub. Ab dem zweiten Jahr hat er oder sie Anspruch auf mindestens 5 Wochen (30 Arbeitstage) vollen Urlaub und nach 25 Dienstjahren auf 6 Wochen (36 Arbeitstage). Behinderte und Minderjährige haben keinen Anspruch auf mehr Urlaubstage, es sei denn, ein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.

Mindestlohn und der 13. und 14. Gehalt

Der Mindestlohn in Österreich ist nicht gesetzlich festgelegt, sondern wird durch Tarifverträge geregelt. Sie sehen auch die Zahlung von 13. 13. und 14. Gehalt sowie weitere Leistungen. Das 13. Gehalt stellt das Weihnachtsgeld dar und das 14. Gehalt wiederum ein Urlaubsgeld. Der Betrag selbst wird nach dem geltenden Tarifvertrag festgelegt. In der Regel beträgt er jedoch ein Monatsgehalt, das nicht unter den tarifvertraglichen Bestimmungen liegt. Wenn Sie nicht das ganze Kalenderjahr gearbeitet haben, 13. wird Ihr 14. Gehalt in einem aliquoten Betrag je nach Anzahl der Monate, in denen Sie gearbeitet haben, ausgezahlt. Sie haben nach 5 Monaten Dienstzeit Anspruch darauf. Sie haben Anspruch auf das doppelte Monatsgehalt, wenn Sie ein ganzes Jahr gearbeitet haben.

Arbeitsunfähigkeit

Im Falle einer Krankheit, eines Arbeitsunfalls, einer Berufskrankheit oder eines Erholungsurlaubs haben Sie Anspruch auf 100 % Ihres Lohns und danach auf 50 %. Die Dauer der Zahlung hängt von der Dauer Ihres Beschäftigungsverhältnisses ab, und die Höhe Ihres Arbeitsentgelts richtet sich nach Ihrem Verdienst im letzten Monat vor Ihrer Erkrankung. Als Arbeitnehmer sind Sie verpflichtet, Ihren Arbeitgeber über Ihre Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Wenn Sie während Ihres Urlaubs mehr als 3 Tage krank sind, wird dies nicht auf Ihren Urlaubsanspruch angerechnet. Dies muss jedoch dem Arbeitgeber gemeldet und durch ein ärztliches Attest belegt werden.

Familienzulagen

Sie können das Kindergeld 5 Jahre lang ab dem Monat beantragen, in dem der Antrag bei dem für das Kindergeld zuständigen österreichischen Finanzamt eingegangen ist. Sie können Familienbeihilfen beantragen, bis das Kind 18 Jahre alt wird, bzw bis zum 24. Lebensjahr, wenn er Vollzeitstudent an einer Universität ist. Anspruch auf Familienbeihilfe haben die Eltern, Adoptiveltern, Stiefeltern oder die Person, der das Kind anvertraut wurde.
Die Höhe der Familienbeihilfe ist je nach Alter des Kindes unterschiedlich:

• von Geburt an – 120,61€
• ab 3 Jahren – 128,97€
• ab 10 Jahren – 149,70€
• ab 19 Jahren – 174,68€

Möchten Sie mehr über die Vorteile erfahren, die Österreich Eltern bietet? Siehe unseren Artikel, der dieses Thema ausführlicher behandelt.

Zuschläge für Feiertage

Männer und Frauen haben das gleiche Recht, an gesetzlichen Feiertagen zu arbeiten, mit Ausnahme von schwangeren und stillenden Frauen und Minderjährigen unter 18 Jahren. Für Arbeit an Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 % des Grundgehalts. In Österreich sind die Feiertage folgende Tage:

• Neujahr – 1. Januar
• Drei Könige – 6. Januar
• Ostermontag (beweglicher Feiertag)
• Tag der Arbeit – 1. Mai
• Himmelfahrt des Herrn (beweglicher Feiertag)
• Pfingstmontag (beweglicher Feiertag)
• Fronleichnam (beweglicher Feiertag)
• Himmelfahrt der seligen Jungfrau Maria – 15. August
• Nationaler Feiertag – 26. Oktober
• Allerheiligen – 1. November
• Unbefleckte Empfängnis – 8. Dezember
• 1. Weihnachtsfeiertag – 25. Dezember
• 2. Weihnachtsfeiertag – 26. Dezember

Mutterschaftsgeld/Elterngeld

Die Schutzfrist für schwangere Frauen beginnt 8 Wochen vor der voraussichtlichen Geburt des Kindes und endet 8 Wochen danach, d. h. 16 Wochen lang werden 100 % gezahlt. Während dieser Zeit darf die Frau nicht arbeiten, das Arbeitsverhältnis besteht jedoch fort und anstelle des Gehalts wird Mutterschaftsgeld gezahlt.

Die Eltern haben Anspruch auf unbezahlten Elternurlaub, bis das Kind 2 Jahre alt ist. Die Mindestdauer des Elternurlaubs beträgt 2 Monate. Während dieser Zeit kann Kinderbetreuungsgeld beantragt werden. Ab dem 1. Januar 2010 können Eltern, deren Kinder nach dem 30. September 2009 geboren sind, zwischen 5 Beitragsarten wählen. Eines der Modelle basiert auf der Höhe des Einkommens. Nach Beendigung der Elternzeit besteht für die Frau während der 4 Wochen nach Ende der Elternzeit bzw. der Zeit nach Beendigung der Elternzeit Kündigungsschutz.

Ruhestand

Wenn Sie mehr als ein Jahr lang in Österreich in die Rentenversicherung eingezahlt haben, haben Sie Anspruch auf eine österreichische Rente. Wenn Sie weniger als ein Jahr Rentenversicherung gezahlt haben, gehen die gezahlten Monate nicht verloren, sondern werden zu den Monaten hinzugefügt, die Sie in Ihrem Land gearbeitet haben. Im Jahr 2024 wird das gesetzliche Rentenalter für Frauen bei 60 Jahren liegen. ab 2033 wird sie bei 65 Jahren lliegen. Für Männer ändert sich das Alter nicht, das gesetzliche Renteneintrittsalter wird immer bei 65 Jahren lliegen. Mehr über die Rente können Sie hier lesen.

Pflege eines Familienmitglieds

Wenn Sie ein mit Ihnen im Haushalt lebendes Familienmitglied pflegen, kann Ihnen eine Beurlaubung gewährt werden, während Sie Ihr Gehalt unter bestimmten Bedingungen weiter beziehen. Arbeitsfreie Zeit für Betreuung wird für 1 Woche gewährt. Bei pflegebedürftigen Kindern ist eine zusätzliche Woche pro Kalenderjahr möglich, wenn das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Auch ein Elternteil, der nicht im selben Haushalt lebt, kann ein krankes Kind betreuen.