Die Personalbeschaffung entwickelt sich, wie alles andere in dieser Welt, weiter. Und da sie eng mit der Technologie verbunden ist, ist das Tempo der Entwicklung hoch. Anders als vor 20 oder 50 Jahren verlassen wir uns heute viel mehr auf die sozialen Medien und das Internet im Allgemeinen. Aber die Technologie ist nicht der einzige Faktor. Mobilität spielt auch eine große Rolle bei der Entwicklung moderner Humanressourcen. Heutzutage kann eine Person, die in der EU lebt, eine Tasche mit Kleidung packen, ihren Personalausweis mitnehmen und innerhalb weniger Stunden ins Ausland ziehen, um dort zu arbeiten.

Heute werden wir darüber sprechen, warum der Zugang zu globalen Arbeitskräften für jedes Unternehmen von Vorteil sein kann und warum Unternehmen, die dies nicht tun, automatisch einen Schritt hinter der Konkurrenz zurückbleiben.

Mehr Anzahl an Talenten

Der wohl größte Vorteil bei der Suche nach Mitarbeitern im Ausland ist die Anzahl der Kandidaten, aus denen Sie die beste Besetzung für die Stelle finden können. Es ist eine einfache Statistik. Würden Sie die Stelle nur aus zehn Bewerbern besetzen, müssten Sie höchstwahrscheinlich Ihre Anforderungen senken. Wenn Sie hundert Lebensläufe auf dem Tisch liegen haben, können Sie vielleicht den richtigen Kandidaten finden. Wenn es stattdessen tausend solcher Kandidaten gibt, werden Sie den idealsten suchen, nicht den, der die meisten Kästchen auf Ihrem Fragebogen ankreuzt. Schließlich besteht das Unternehmen aus seinen Mitarbeitern. Und man kann nicht der Beste sein, wenn man nicht die Besten einstellt.

Multikulturelles Umfeld oder Arbeitskräfte

Wir leben in einer Zeit, in der alles politisch korrekt sein soll. Das bedeutet, dass wir Einstellungsentscheidungen nicht aufgrund von Alter, Religion, Nationalität oder anderen Stereotypen und Vorurteilen treffen sollten oder können. Andererseits sind Stereotypen nicht immer negativ.

Die Osteuropäer sind zum Beispiel für ihre Gastfreundschaft bekannt. Wenn man ein guter Gastgeber ist, ist man wahrscheinlich auch eine gute Betreuungskraft. Diese Selbstlosigkeit äußert sich in einer Arbeit, die über die normalen Aufgaben hinausgeht, indem sie den Patienten auch Trost spendet. Und das ist schließlich das Hauptziel der häuslichen Betreuung – der Komfort der Patienten.

Die Mitteleuropäer legen großen Wert auf die Familie. Das macht sie auf lange Sicht zu hervorragenden Mitarbeitern. Es kann ein wenig länger dauern, bis sie eine Beziehung aufbauen. Aber wenn sie es tun, ist die Beziehung ehrlich und stark, und fast nichts kann sie stören.

Bessere Teamarbeit und Kreativität

Wenn Sie in einem Bereich arbeiten, in dem Kreativität gefragt ist, gibt es nichts Besseres als ein multikulturelles Team. Sie haben den Vorteil, dass Sie Menschen in Ihrem Team haben, die anders erzogen wurden. Das gilt auch für solche Dinge wie Sitten und Gebräuche. Was sie jedoch unterscheidet, sind ihre unterschiedlichen Denkweisen und Einstellungen. Das bedeutet, dass sie wirklich frische und kreative Ideen einbringen können. Vielleicht können sie sogar Probleme erkennen, die niemandem zuvor aufgefallen sind, und bei deren Lösung helfen. Alles in allem bringt es mehrere und unterschiedliche Perspektiven zusammen, wie man schwierige Situationen angehen kann. Dies führt zu hervorragenden Lösungen.

Beurteilen Sie ein Buch nicht nach seinem Umschlag

Vorurteile können Ihnen potenziell wahre Informationen über eine Person aufgrund ihrer Nationalität, ihres Alters oder ihrer ethnischen Zugehörigkeit liefern. Diese Informationen sind jedoch nicht in jedem Fall zu 100 % gültig. Sie sind auch nicht der wichtigste Faktor bei der Rekrutierung. Konzentrieren Sie sich ausschließlich auf einschlägige Erfahrung und Ausbildung. Und wenn sich herausstellt, dass Ihr zukünftiger Mitarbeiter aus dem Ausland kommt – genießen Sie alle Vorteile, die er oder sie für Ihr Unternehmen mitbringt.

Wir müssen es wissen – wir sind in mehr als der Hälfte der europäischen Länder tätig. Und jedes Mal, wenn wir in einem neuen Land zu arbeiten beginnen, werden wir vielfältiger, kreativer und insgesamt besser. Das ist eines unserer Geheimnisse, um die Besten zu sein bei dem was wir tun!