Rajoittamaton vapaa-aika, joustavat työajat, ilmaiset välipalat ja lounaat… kaikki on ilmaista. Ennen työnantajat ajattelivat, että nuoremmat sukupolvet halusivat tätä. Ja monet työnantajat ovat melkein täyttäneet tämän. Talouden kehittyessä ja nuoremman sukupolven tullessa työelämään prioriteetit ovat kuitenkin muuttuneet.

Yli puolet Y- ja Z-sukupolvien vastaajista (lisää edellisessä artikkelissa) pysyisivät todennäköisemmin työnantajansa palveluksessa pidempään, jos heille tarjottaisiin taloudellisia terveysetuuksia. SoFi:n tutkimus paljasti, että koronan vuoksi jopa 59 prosenttia ihmisistä kokee, että työnantajien on nyt tärkeämpää kuin koskaan tarjota terveyspaketteja (riittävä desinfiointi, verhot, kotitoimisto).

Työntekijöiden hyvinvointi vaikuttaa myös suuresti yrityksen menestykseen. Jos työntekijät kärsivät taloudellisesta stressistä, heillä on todennäköisemmin migreeniä, sydän- ja verisuonitauteja, unettomuutta ja poissaoloja. Nuoremmista sukupolvista noin 57 prosenttia vuosituhannen vaihteen ikäisistä ja 61 prosenttia Z-sukupolvesta on työelämässä. sanoi, että he kokisivat vähemmän stressiä yleisestä taloudellisesta tilanteestaan, jos heidän työnantajansa tarjoaisi heille rahoitussuunnitelman.

Mitä työnantajan tulisi sisällyttää työntekijöilleen maksettavaan korvauspakettiin? Ja suuri yllätys: kyse ei ole ilmaisesta ruoasta tai istuinlaukuista.

Suunnitelma ja vastaavat edut

Järkyttävä havainto IRI:n (Institute of Retirement Income) tutkimuksessa osoitti, että puolet vuosituhatvuotiaista odottaa auttavansa vanhempiaan taloudellisesti vanhempiensa eläkevuosien aikana – aikana, jolloin useimmat vuosituhatvuotiaat myös perustavat omaa perhettään ja yrittävät säästää rahaa omaa eläkkeelle jäämistään varten.

Lisäksi vain 55 prosenttia tuhatvuotiaista uskoo, että sosiaaliturva tarjoaa heille mielekkäät tulot, joten eläkesäästöt ovat heidän mielestään entistäkin tärkeämpiä.

Taloudellinen neuvonta

Tietojen mukaan nuorempi sukupolvi ei osaa suunnitella taloudellisesti. Metalloidin vuoksi jopa 35 prosenttia vuosituhannen vaihteen nuorista ja 30 prosenttia Z-sukupolvesta on vähentänyt työtulojaan. Rahanhallinta on monille haastavaa ja huolestuttavaa. Se, että joku auttaa työntekijöitä budjetoimaan, sijoittamaan ja budjetoimaan tulonsa asianmukaisesti, on kuitenkin valtava etu, jota nämä sukupolvet etsivät.

Tutkimuksen mukaan jopa 57 prosenttia Z-sukupolven nuorista ei tiedä, kuinka paljon rahaa heillä on säästötilillään. On tarpeeksi vaikeaa laatia budjettia ja rahoitussuunnitelmaa, kun ei edes tiedä, kuinka paljon on säästänyt. Harkitse yrityksenne edustamien rahoitusneuvojien palkkaamista auttamaan työntekijöitä laatimaan budjettinsa. Vaihtoehtoisesti voit harkita rahoitussuunnittelun verkkokurssien tarjoamista henkilöstön kouluttamiseksi.

On aika pysyä mukana työvoiman muuttuvissa tarpeissa. Y- ja Z-sukupolvi muodostavat suurimman osan työvoimasta, ja työnantajien on valmistauduttava vastaamaan parhaiten heidän tarpeisiinsa.