Quand les entreprises commenceront-elles à licencier en grand nombre ?

Nous vivons une époque difficile, avec des hausses de prix record pour presque tout – nourriture, énergie, carburant, la pandémie de covida, la guerre en Ukraine, mais aussi le fait que l’inflation a été minime ces dernières années, ce qui devait logiquement se refléter plus tard.

Entreprises et licenciements

On s’attend à ce que cette situation entraîne très probablement des licenciements massifs, car les employeurs n’auront pas d’autre choix. Les coûts élevés des services publics ou la baisse des ventes – car les gens achèteront et utiliseront moins les services – signifieront que les entreprises n’auront pas assez d’argent pour se permettre de payer autant de travailleurs que lorsqu’elles étaient prospères. Pour comprendre les raisons des licenciements, il faut d’abord savoir que les licenciements sont la dernière chose qu’un employeur souhaite faire.

Quel est le pourcentage de chômage actuel ?

Les taux d’intérêt sont déjà en hausse et continueront à augmenter, ce qui entraînera également une hausse du chômage. Vous pouvez en savoir plus sur les hausses de taux d’intérêt ici. Le taux de chômage actuel en Slovaquie, par exemple, est relativement faible, selon les statistiques, sauf dans quelques régions moins développées. Le taux de chômage du pays est de 7,09 %. Le tableau ci-dessous présente la situation du chômage en 2022 dans d’autres pays de l’UE.

La récession économique aura un impact différé sur le marché du travail, de sorte que la situation actuelle ne peut être considérée comme définitive. L’hypothèse est que la hausse du chômage se produira dès le premier semestre de l’ année 2023. On prévoit qu’il sera beaucoup plus élevé que celui qui a prévalu cette année. Toutefois, les employeurs ne licencient leurs employés qu’en dernier recours. En dernier recours, pour résoudre une situation difficile et faire face à la situation négative du marché du travail.

Les raisons pour lesquelles il est difficile pour une entreprise de licencier des employés sont les suivantes :

Un bon employé est difficile à trouver

Il est assez difficile de trouver un employé qui s’engagera pour son entreprise et qui fera son travail de manière responsable. Une fois embauché, il doit être formé aux procédures de travail, ce qui prend du temps.

Une fois qu’une entreprise a un employé, elle doit se battre pour le garder.

La fidélisation du personnel est également un défi, car le taux de rotation élevé est désormais une pratique courante. Les gens changent fréquemment d’emploi, changeant d’employeur en fonction du salaire et d’autres facteurs.

Perte de réputation

Le licenciement d’employés entraîne une réputation négative et une perte de confiance dans l’employeur. Indirectement, la concurrence est encouragée car les bons employés partent souvent travailler pour des concurrents, ce qui n’est pas souhaitable.

La situation peut changer

Une baisse de la demande de travailleurs peut facilement être remplacée par une augmentation de la demande de ces derniers. La situation peut se retourner rapidement à tout moment. Par conséquent, l’entreprise devra rechercher et réengager de nouveaux employés. Le recrutement de nouvelles personnes est coûteux et prend beaucoup de temps qui pourrait être utilisé différemment, plus efficacement, pour faire avancer l’entreprise.

Réduction de la puissance

Lorsqu’un certain nombre d’employés sont licenciés, il y a un risque que la qualité du service fourni se détériore, car le travail des anciens employés doit être transféré à d’autres employés qui restent dans l’entreprise. La qualité de leur travail est réduite car ils doivent faire plus de travail – même pour les collègues qui ont été licenciés, mais dans le même laps de temps qu’auparavant.

Besoin d’une indemnité de départ

Les entreprises doivent verser une indemnité de licenciement aux employés qui sont contraints de donner leur préavis. En outre, il n’est pas facile pour un employeur de mettre fin à la relation de travail avec un employé avec lequel il a construit une relation personnelle au fil des ans.

Pour ces raisons, la plupart des entreprises sont conscientes des impacts négatifs associés aux licenciements et n’y ont donc recours que lorsqu’il s’agit du dernier recours possible pour optimiser et équilibrer la baisse des ventes et la perte de profits.

Comment les entreprises sont-elles contraintes de faire face à la baisse des ventes qui les attend ?

• Tout d’abord, ils vont progressivement licencier les personnes qui sont excédentaires et qui ne sont pas vraiment nécessaires et bénéfiques pour la société, elles apportent moins de valeur ajoutée. Leur travail serait facilement redistribué à d’autres collègues et traité par eux.

• Ils feront une pause dans le temps pour développer et investir dans des innovations qui servent à améliorer le fonctionnement de l’entreprise.

• Au lieu de réduire les effectifs, ils réduisent le personnel mais le gardent.

• Ils cesseront de payer les salaires pendant une certaine période, qu’ils enverront également pour la période manquée dès qu’ils commenceront à bien se porter.

• Ils auront recours à des interruptions temporaires de la production et de la prestation de services, comme ce fut le cas, par exemple, lors de la pandémie de coronavirus.

• Dans le pire des cas, cela les conduira à dissoudre complètement l’existence de l’entreprise.

Toute bonne entreprise accorde de l’importance à un employé productif et efficace. C’est pourquoi elle ne veut pas licencier son personnel, même en période de crise économique. C’est pourquoi il recourt à cette étape lorsqu’il ne trouve pas d’autre issue à une situation compliquée.

Vous pourrez lire comment conserver votre emploi pendant une récession économique dans le prochain blog.

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