Travailler en Autriche apporte les avantages sociaux suivants

Nous savons ce que vous pouvez demander à votre employeur si vous travaillez sous contrat autrichien.

Heures supplémentaires

La durée normale du travail en Autriche est de 40 heures par semaine. S’il est dépassé, ces heures tombent dans les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont toujours effectuées lorsqu’un employé a travaillé pendant une période déterminée résultant d’un contrat de travail. Cette durée peut atteindre un maximum de 20 heures par semaine, avec un supplément légal de 50 % pour chaque heure supplémentaire effectuée (ou 1,5 heure de crédit par heure effectuée).

Travail de fin de semaine

Les hommes et les femmes ont le même droit de travailler le week-end, sauf les femmes enceintes et allaitantes et les mineurs de moins de 18 ans. Pour le travail le samedi et le dimanche, il y a un supplément de 100 % du salaire de base.

Travailler la nuit

Les hommes et les femmes ont le même droit de travailler la nuit, à l’exception des femmes enceintes et allaitantes et des mineurs de moins de 18 ans. Pour le travail de nuit, il existe un supplément de 50 % du salaire de base.

Vacances

Au cours des six premiers mois, le salarié a droit à un congé dont la durée correspond à celle de la relation de travail. Pour chaque mois travaillé, l’employé a droit à 2 jours de congé. À partir de la deuxième année, il a droit à un minimum de 5 semaines (30 jours ouvrables) de congé complet, et après 25 ans de service, il a droit à 6 semaines (36 jours ouvrables). Les personnes handicapées et les mineurs n’ont pas droit à davantage de jours de congé, sauf si une convention collective ou un contrat de travail en dispose autrement.

Salaire minimum a 13. et le 14ème salaire

Le salaire minimum en Autriche n’est pas fixé par la loi, mais est régi par des conventions collectives. Ils prévoient également le paiement de 13. et 14ème salaire, ainsi que d’autres avantages. Le 13e salaire représente la prime de Noël et le 14e salaire est à son tour une prime de vacances. Le montant lui-même est fixé en fonction de la convention collective en vigueur. Toutefois, elle sera généralement égale à un mois de salaire, sans être inférieure à ce qui est stipulé dans la convention collective. Si vous n’avez pas travaillé pendant toute l’année civile, 13. et votre 14e salaire sera versé en un montant aliquote en fonction du nombre de mois de travail. Vous y aurez droit après 5 mois de service. Vous avez droit au double de votre salaire mensuel si vous avez travaillé une année complète.

Congé de maladie (congé de maladie)

En cas de maladie, d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de besoin de repos et de récupération, vous avez droit à 100 % de votre salaire et à 50 % par la suite. La durée du versement dépend de la durée de votre emploi et le montant de votre rémunération dépend de vos revenus du dernier mois précédant votre maladie. En tant que salarié, vous êtes tenu d’informer votre employeur de votre congé de maladie. Si vous tombez malade pendant plus de 3 jours au cours de votre congé, cela ne sera pas comptabilisé dans votre droit aux vacances. Toutefois, cela doit être signalé à l’employeur et appuyé par un certificat médical.

Allocations familiales

Vous pouvez demander des allocations familiales pendant 5 ans à compter du mois au cours duquel le bureau des impôts autrichien compétent pour les allocations familiales reçoit la demande. Vous pouvez demander des allocations familiales jusqu’à 18 ans. année de l’âge de l’enfant, respectivement. jusqu’à ce qu’il ait 24 ans. ans, s’il/elle est étudiant(e) à plein temps à l’université. Le parent, le parent adoptif, le beau-parent ou la personne à qui l’enfant est confié a droit aux allocations familiales.
Le montant des allocations familiales varie en fonction de l’âge de l’enfant :

• à partir de la naissance – 120,61
• à partir de 3 ans – 128,97
• à partir de 10 ans – 149,70
• à partir de 19 ans – 174,68€

Vous souhaitez connaître tous les avantages que l’Autriche offre aux parents ? Voir notre article qui couvre ce sujet plus en détail.

Suppléments pour les jours fériés

Les hommes et les femmes ont le même droit de travailler les jours fériés, à l’exception des femmes enceintes et allaitantes et des mineurs de moins de 18 ans. Pour le travail les jours fériés, le supplément est de 100 % du salaire de base. En Autriche, les jours fériés sont :

• Nouvel an – 1. Janvier
• Trois Rois – 6. Janvier
• Lundi de Pâques (fête mobile)
• Fête du travail – 1. Mai
• Ascension du Seigneur (fête mobile)
• Lundi de Pentecôte (fête mobile)
• Corpus Christi (fête mobile)
• Assomption de la Sainte Vierge Marie – 15. Août
• Fête nationale – 26. Octobre
• La Toussaint – 1. Novembre
• Immaculée Conception – 8. Décembre
• 1er jour de Noël – 25. Décembre
• 2e jour de Noël – 26. Décembre

Allocation de maternité/parentale

La période de protection des femmes enceintes commence 8 semaines avant la naissance prévue de l’enfant et se termine 8 semaines après celle-ci, ce qui représente une rémunération à 100 % pendant 16 semaines. Pendant cette période, la femme n’est pas autorisée à travailler, mais la relation de travail se poursuit et l’allocation de maternité est versée à la place du salaire.

Les parents ont droit à un congé parental non rémunéré jusqu’à ce que l’enfant ait 2 ans. La durée minimale du congé parental est de 2 mois. Pendant cette période, des allocations de garde d’enfants peuvent être versées. De 1. janvier 2010, les parents dont les enfants sont nés après le 30. septembre 2009, ils peuvent choisir parmi 5 types de cotisations. L’un des modèles est basé sur le montant des revenus. Après la fin du congé parental, la femme est protégée contre le licenciement pendant les 4 semaines qui suivent la fin du congé parental ou la période qui suit la fin du congé parental.

Retraite

Si vous avez payé votre assurance pension en Autriche pendant plus d’un an, vous aurez droit à une pension autrichienne. Si vous avez bénéficié d’une pension pendant moins d’un an, les mois de cotisation ne seront pas perdus, mais seront ajoutés aux mois de travail dans votre pays d’origine. En 2024, l’âge légal de la retraite pour les femmes sera de 60 ans. ans, à partir de 2033, il sera de 65 ans. années. Pour les hommes, l’âge ne change pas, l’âge légal de la retraite sera toujours de 65 ans. années. Vous pouvez en savoir plus sur la pension ici.

Congé d’allaitement (NWL)

Si vous vous occupez d’un membre de votre famille vivant dans votre foyer, vous pouvez bénéficier d’un congé tout en continuant à percevoir votre salaire, sous certaines conditions. Le congé de soins est accordé pour une semaine. Pour les enfants nécessitant une prise en charge, une semaine supplémentaire par année civile est possible si l’enfant n’a pas encore atteint l’âge de douze ans. Un parent qui ne vit pas dans le même foyer peut également s’occuper d’un enfant malade.