A toborzás, mint minden más a világon, fejlődik. S mivel szorosan kapcsolódik a technológiához, a fejlődés üteme gyors. A 20 vagy 50 évvel ezelőttivel ellentétben ma már sokkal jobban támaszkodunk a közösségi médiára és általában az internetre. De nem a technológia az egyetlen tényező. A mobilitás szintén óriási szerepet játszik a modern emberi erőforrások fejlődésében. Ma egy EU-ban élő személy néhány óra alatt összecsomagolhat egy táskányi ruhát, magához veheti a személyi igazolványát, és külföldre költözhet munka céljából.

Ma arról fogunk beszélni, hogy a globális munkaerőhöz való hozzáférés miért lehet előnyös bármely vállalkozás számára, és hogy azok a vállalatok, amelyek nem rendelkeznek ilyen lehetőségekkel, automatikusan egy lépéssel lemaradnak a versenytársak mögött.

Több tehetség

A külföldi munkaerő-keresés talán legnagyobb előnye a jelöltek száma, akik közül kiválaszthatja a munkára legmegfelelőbbet. Ez egy egyszerű statisztika. Valószínűleg csökkentenie kellene a követelményeit, ha csak tíz jelölt közül kellene kiválasztania a pozíció betöltésére alkalmas személyt. Ha száz önéletrajz van az asztalán, akkor lehet, hogy megtalálja a megfelelő jelöltet. Abban az esetben, ha ehelyett ezer ilyen jelölt van, ön a legideálisabbat fogja keresni, nem pedig azt, aki a legtöbb négyzetet kipipálja a kérdőívén. Végül is a vállalatot az alkalmazottai alkotják. Nem lehet a legjobb, ha nem a legjobbakat alkalmazza.

Multikulturális környezet vagy munkaerő

Olyan korban élünk, amikor mindennek politikailag korrektnek kell lennie. Ez azt jelenti, hogy nem szabad, illetve nem lehet kor, vallás, nemzetiség vagy más sztereotípiák és előítéletek alapján döntést hozni a felvételnél. Másrészt a sztereotípiák nem mindig negatívak.

A kelet-európaiak például a vendégszeretetükről híresek. Ha valaki jó házigazda, akkor valószínűleg jó ápoló is lesz. Az önzetlen természet olyan munka elvégzésében nyilvánul meg, amely túlmutat a szokásos feladatokon azáltal, hogy a betegnek is kényelmet nyújt. Végül is ez a fő célja az otthoni ápolásnak – a beteg kényelme.

A közép-európaiak nagyra értékelik a családot. Ez hosszú távon kiváló munkavállalókká teszi őket. Lehet, hogy egy kicsit tovább tart nekik, amíg kialakul a kapcsolat. De ha ez megtörténik, akkor az őszinte, erős, és szinte semmi sem tudja megzavarni.

Jobb csapatmunka és kreativitás

Ha olyan területen dolgozik, ahol kreativitásra van szükség, nincs is jobb, mint egy multikulturális csapat. Előnye, hogy olyan emberek vannak a csapatban, akik másképp nevelkedtek. Ez olyan dolgokat is magában foglal, mint a szokások és hagyományok. Ami azonban megkülönbözteti őket egymástól, az a különböző gondolkodásmódjuk és szemléletük. Ez azt jelenti, hogy igazán friss és kreatív ötleteket hozhatnak. Még az is lehet, hogy képesek lesznek észrevenni olyan problémákat, amelyeket korábban senki sem vett észre, és segítenek megoldani azokat. Összességében többféle és különböző nézőpontból közelíti meg a nehéz helyzetek kezelését. Ez kiváló megoldásokhoz vezet.

Ne ítéljen meg egy könyvet a borítója alapján

Az előítélet potenciálisan igaz információt adhat egy személyről nemzetiség, életkor vagy etnikai hovatartozás alapján. Ez az információ azonban nem minden esetben 100%-ban érvényes. A munkaerő-felvétel során sem ezek a legfontosabb tényezők. Kizárólag a releváns tapasztalatra és végzettségre összpontosítson. Ha kiderül, hogy a leendő alkalmazottja külföldről származik- élvezze az összes előnyt, amit a vállalatának nyújtani fog.

Mi tudjuk – Európa országainak több mint felében működünk. Minden alkalommal, amikor egy új országban kezdünk el dolgozni, változatosabbá, kreatívabbá és összességében jobbá válunk. Ez az egyik titkunk, hogy a legjobbak legyünk abban, amit csinálunk!