Suprasti kartų skirtumus užimtumo srityje
Skirtingos kartos skirtingai suvokia užimtumą. Jų tikslai ir prioritetai taip pat skiriasi. Vyresnės kartos žmonės labiau vertina stabilumą, o jaunesni ieško pasitenkinimo ir tobulėjimo. Jei darbdaviai nori įdarbinti ir išlaikyti įvairaus amžiaus žmones, jie turi atsižvelgti į visų poreikius.









