Dar praėjusių metų pabaigoje analitikai manė, kad besiformuojančios rinkos ekonomikos šalių akcijoms bus naudingas prekybos ginčų išsprendimas ir Kinijos pinigų politikos postūmis, todėl jos stipriai kils. Savo ruožtu Europos akcijoms turėjo būti naudingi geresni „Brexit” rodikliai ir viltys dėl „žaliosios” ekonominės politikos.
Prevencija yra svarbi daugelyje mūsų gyvenimo sričių. Darbdaviai privalo taikyti bendruosius prevencijos principus, kad užtikrintų darbuotojų sveikatą ir saugą, įskaitant informavimą, mokymą, darbo organizavimą ir išteklius. Zobraziť viac
Šiandien aktuali tema – kartų atotrūkis darbo vietoje. Kiekvienos kartos įpročiai, gebėjimai, lūkesčiai ir reikalavimai skiriasi. Dėl šių skirtumų darbo vietoje dažnai kyla įtampa, kuri neigiamai veikia ne tik tarpasmeninius santykius, bet ir bendrą atmosferą įmonėje ar darbuotojų produktyvumą.
Po „Brexito”, kurio Europos Sąjungoje laukiame jau antrus metus, įvyks didelių pokyčių bendros prekybos, žmonių, prekių ir paslaugų judėjimo srityje. Ar „Brexit” bus naudingas darbdaviams? Kokios yra Didžiosios Britanijos išstojimo iš Europos Sąjungos neigiamos ir teigiamos pusės?
Skaitmeninimas artimiausiais metais pakeis ir darbo pasaulį, ir įpročius. Neseniai atliktoje analizėje teigiama, kad šis pokytis kelia nemažai pavojų darbdaviams, tačiau jis gali suteikti ir nemažai galimybių. Ar visuomenė tam pasirengusi?
Siekdama sumažinti vis dar aukštą nedarbo lygį, valstija nuo 1. 2017 m. kovo mėn. dėl teisės aktų, įtvirtintų Įstatyme Nr. 7/2005 Sb. dėl bankroto ir restruktūrizavimo, nustatė naujas fizinių asmenų bankroto taisykles. Jos tikslas – suteikti antrą šansą tiems, kurie atsidūrė „skolų spąstuose” ir negali patys iš jų ištrūkti.
Viena iš rimčiausių, tačiau ne taip populiariai sprendžiamų šių laikų problemų yra visuomenės senėjimas. Europos Sąjungoje gimstamumo rodikliai yra problemiški, o tai verčia susimąstyti apie darbo jėgos ateitį ne tik mūsų šalyje.
Darbo jėgos judumas yra viena iš pagrindinių struktūrinio nedarbo priežasčių, kuri gali reikšti didelį neužpildytų darbo vietų skaičių tuo metu, kai yra daug bedarbių. Tačiau aukštas nedarbo lygis apskritai gali turėti neigiamą poveikį darbo jėgos judumui, nes žmonės tampa labiau susirūpinę ir neužtikrinti dėl naujo darbo paieškos ar esamo darbo išsaugojimo.
1 KLAUSIMAS. Nepakankama kvalifikacija Tokia darbo jėga yra ekonomiškesnė, tačiau ar ji pakankamai kvalifikuota?
Tokių šalių kaip Slovakija, Rumunija, Bulgarija, Lenkija ir Vengrija – šalių, kurių gyventojai dažnai migruoja į Vakarų Europą uždarbiauti – gyventojų demografinė ir amžiaus struktūra turi aiškių demografinių bruožų. Dauguma aptariamų šalių gyventojų yra 35-44 metų amžiaus, kuris laikomas vienu iš darbingiausių gyventojų amžiaus tarpsnių. Visose šiose šalyse yra labai panašios, jei ne identiškos, amžiaus
