Терминот трети земји се однесува на држави со низок животен стандард. Нивните жители се заинтересирани за работни места кои можеби се неинтересни за другите во развиените земји од Западна Европа. Причината е што има висока невработеност и многу ниски плати во нивните матични земји.

Годишнината од основањето е важна пресвртница за секоја компанија и нејзиниот основач. Посебно ако се работи за неколку години во кои се стекнала со позиција на пазарот. Ова сведочи за неговата конкурентност.

Европската унија неодамна воведе нови регулативи за транспарентност на платите за да го реши родовиот јаз во платите и севкупната транспарентност. Целта е да се зајакне позицијата на вработените и да се промовира еднаков третман кон нив во цела ЕУ.

На прв поглед, може да изгледа тешко да се избере помеѓу амбулантска и 24-часовна домашна нега. Меѓутоа, кога можете подобро да ги разберете потребите на личноста, не е тешко да се донесе вистинската одлука.

ЕУ воведе строги регулативи за да се осигура дека децата под 15 години и тинејџерите на возраст од 15 до 18 години не работат премногу за да нема негативно влијание врз нивните студии. Работодавците мора да им гарантираат на младите вработени соодветни паузи и одмор и да ги информираат за ризиците поврзани со работата.

Доколку компанијата не е заинтересирана да вработува луѓе од странство, автоматски е еден чекор зад конкуренцијата. Ако сака да опстане и да расте во денешниот глобален свет, мора да се однесува и глобално.

Домашната канцеларија можеби е нова норма за многу луѓе. Но, дали ова решение е повеќе штетно отколку корисно за работодавците?

Обуката на вработените не треба да биде само некаков бенефит што компанијата го нуди покрај платата, туку природен дел од функционирањето на една модерна компанија. Образованието е патот до напредок на целото општество.

Основата на секоја компанија се нејзините вработени. Затоа е толку важно да се најдат вистинските луѓе за дадената позиција. Еве брз водич за наоѓање на вистинскиот кандидат.