Hver stat presenterer sosiale fordeler på en annen måte og for en annen økonomisk belønning. Vet du hva du har krav på hvis du har en kontrakt med en tysk arbeidsgiver?
Overtid
Ukentlig arbeidstid er 8 timer om dagen. I henhold til nevnte lov blir alle dager fra mandag til lørdag tatt som arbeidsdag, mens lørdag også regnes som en arbeidsdag. Denne arbeidstiden kan unntaksvis utvides til maksimalt 10 timer per dag. Denne grensen er fast og kan ikke overskrides i den daglige arbeidstiden (6 virkedager = maksimalt 60 timer). For overtidsarbeid vil du motta en tilleggsavgift på 15-40% av den vanlige lønnen, avhengig av hva som er oppgitt i arbeids- eller tariffavtalen. Etter loven er det ingen rett til tilleggsavgift for overtidsarbeid. Overtidstimer kan som hovedregel legges sammen og kompenseres i form av kompenserende permisjon.
Arbeid i løpet av helgen
Det er ingen rett til tilleggsavgift for arbeid på søndager, bare rett til å ta fri.
Arbeid om natten
Rett til tilleggsavgift for nattarbeid er opptil 25% av dagens minstelønn. Det avhenger av kontrakten med arbeidsgiveren, fordi du etter loven har rett til avspasering, ikke refusjon av arbeid om natten.
Ferie
En ansatt skal ha rett til full permisjon først etter seks måneders tjeneste. For en 6-dagers arbeidsuke har han rett til minimum 24 dagers permisjon, for en 5-dagers en, til minimum 20 dagers permisjon. I prøvetiden har arbeidstaker rett til 2 dager ferie for hver måned arbeidet eller ingen ferie i det hele tatt, avhengig av den spesifikke arbeidsgiveren.
13. og 14. lønn
Det avhenger av den spesifikke arbeidsgiveren om 13. a 14. plat vypláca. Som hovedregel er imidlertid heltidsrett til 13. Lønn etter seks måneders tjeneste. For deltidsarbeid er det 13. En lønn som tilsvarer en aliquot av arbeidstiden. Betaling 14. Lønn er ikke fastsatt. Det er satt for ferieperioden, mens beløpet varierer.
PN (sykefravær)
Ved sykdom skal arbeidstaker snarest mulig informere arbeidsgiver om arbeidsuførhet og forventet varighet. Ved sykdom som varer mer enn 3 dager, må arbeidstaker fremvise legeerklæring senest neste virkedag. Arbeidsgiveren betaler 100% av den vanlige lønnen de første 6 ukene, deretter betaler sosialforsikringsbyrået 70% av lønnen. Du kan ikke forlate Tyskland så lenge du er ute av stand til å arbeide uten samtykke fra ditt helseforsikringsfond for ikke å lide økonomisk skade. Ellers kan du miste retten til ytelser.
Familieytelser
Fra 1.
Fra januar 2018 er det mulig å søke om barnetrygd 6 måneder tilbake fra den måneden søknaden er mottatt av tyske myndigheter.
Du kan søke om tysk familiefradrag frem til 18. desember. år av barnets alder, henholdsvis.
Ved sin 25. år, hvis han er heltidsstudent ved en høyere utdanningsinstitusjon.
Størrelsen på barnetrygden varierer avhengig av barnets alder:
- på 1. a 2. dieťa – 219€
- til 3. barn – 225€
- til 4. og hvert ekstra barn – 250 €
Ferie tilleggsgebyrer
Ferieavgifter i Tyskland er ikke lovlige, siden det i prinsippet er forbud mot å jobbe på helligdager. Med unntak av visse yrker som inkluderer for eksempel omsorgspersoner. Men hvis det er skrevet i arbeids- eller tariffavtalen, har ansatte rett til en lønnstillegg på 25%. Helligdager i Tyskland er:
Nyttår – 1. Januar
Tre konger – 6. januar (kun Baden-Württemberg, Bayern og Sachsen-Anhalt)
Den internasjonale kvinnedagen – 8. Mars (kun Berlin)
Langfredag (flytteferie)
Påskedag (flytteferie og bare i Brandenburg)
Påskedag (flytteferie)
Arbeidernes dag – 1. Mai
Herrens himmelfart (bevegelig ferie)
Skjærtorsdag (flytteferie og bare i Brandenburg)
Skjærtorsdag (flytteferie)
Guds legeme (rørende fest og bare i Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland og noen deler av Sachsen og Thüringen)
Augsburg Peace Festival – 8. August (bare i Augsburg, Bayern)
Den salige Jomfru Marias himmelfart – 15. August (bare i Saarland og noen deler av Bayern)
Verdens barnedag – 20. september (bare i Thüringen-regionen)
Den tyske samlingsdagen – 3. Oktober
Reformasjonsdagen – 31. oktober (bare i Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Bremen, Niedersachsen, Hamburg og Schleswig-Holstein)
Allehelgen – 1. November
Omvendelsens og bønnens dag – 21. november (bare i Saarland)
1. Juleferie – 25. Desember
2. Juleferie – 26. Desember
Fødsels-/foreldrepenger
Foreldrepermisjon gir både kvinnelige og mannlige ansatte ikke bare barnepass, men også mulighet til å jobbe deltid. På denne måten kan de vie seg til barnet sitt og samtidig holde tritt med arbeidslivet. Hver av foreldrene har rett til foreldrepermisjon frem til barnet fyller 3 år. Mor- og barnevernloven beskytter den gravide kvinnen og moren mot oppsigelse og i mange tilfeller fra mulige inntektsreduksjoner. Fødselspermisjonen begynner som regel 6 uker før forventet forfallsdato og slutter 8 uker etter fødselen. Dermed får moren en lønn på 100% av sin vanlige lønn i 14 uker.
Pensjon
I en alder av 65 år kan borgere hvis forsikring varer 45 år pensjonere seg. Pensjonsalderen på 67 år gjelder for de som har forsikring som varer minst 35 år. Det teller også for eksempel barnepass.
Mengden av statspensjonen avhengig av hvor mye inntekt – inntekt opptjent (% av gjennomsnittslønnen):
- 50% – pensjon på 55,6%
- 75% – pensjon på 57,9%
- 100% – pensjon på 57,9%
- 150% – pensjon på 57,2%
- 200% – pensjon på 43,4%
