Et av de beste verktøyene for moderne HR er personlig anbefaling. Når en person som allerede jobber i selskapet anbefaler nye medlemmer, vet de hva både selskapet og personen har å tilby. Ikke bare det, men mange problemer knyttet til tillit, oppbevaring av ansatte og rekrutteringskostnader blir sterkt lindret.
Pilotutstillingen "Under ett tak" introduserte mange mennesker til nyheter innen medisinsk og omsorgsteknologi. I tillegg til en rekke deltakende bedrifter ble statlige institusjoner samt mange gjester presentert.
Personalomsetning er noe som alle selskaper ofte møter. Avhengig av mange faktorer som industri, type arbeid og fremfor alt arbeidsforhold, kan det være lavere eller høyere. Svingninger kan være sunt eller usunt. Suksessen eller fiaskoen til en bedrift avhenger i stor grad av hvilken det er.
I Vest-Europa øker den aldrende befolkningen behovet for omsorgspersoner til å støtte eldre. Regjeringene i EU har innført omsorgspengeordninger for å yte økonomisk bistand. De varierer i mengden støtte, men tar sikte på å møte den økende etterspørselen etter omsorgstjenester.
Vårt Atena-team besøkte nylig eksotiske og originale Cuba. Vi tok bort mange opplevelser som vi sent vil glemme.
Begrepet tredjeland refererer til land med lav levestandard. Deres innbyggere er interessert i kanskje uinteressant arbeid i utviklede land i Vest-Europa. Dette skyldes at deres hjemland har høy arbeidsledighet og svært lave lønninger.
Hvis en senior ikke kan bevege seg lett på grunn av immobilitet eller funksjonshemming, er det ofte det mest praktiske alternativet å kjøpe en trappeheis. Når det gjelder mobile seniorer, kan det være utfordrende å bestemme om de skal investere i en heis. Fall er en fare som lurer for eldre, og trapper er et av de vanligste stedene der de oppstår.
Fysisk aktivitet spiller en viktig rolle i alles liv - spesielt for eldre. De har en positiv effekt på både fysisk og psykisk helse og bidrar til å holde dem i form.
Jubileet for stiftelsen er en betydelig milepæl for hvert selskap og dets grunnlegger. Spesielt hvis det er flere år hvor det har fått en posisjon på markedet. Dette vitner om konkurranseevnen.
EU har nylig innført nye regler for åpenhet om lønn for å håndtere problemer med lønnsforskjeller mellom kjønnene og generell åpenhet. Målet er å styrke ansatte og fremme likebehandling i hele EU.
