Verschillende generaties hebben een verschillend beeld van werkgelegenheid. Hun doelstellingen en prioriteiten verschillen ook. Oudere generaties hechten meer waarde aan stabiliteit, terwijl jongere mensen op zoek zijn naar voldoening en groei. En als werkgevers in staat willen zijn om mensen van alle leeftijden aan te werven en te behouden, moeten ze aan de behoeften van iedereen voldoen.
Nu de wereldbevolking vergrijst, moet elk land manieren vinden om het leven voor senioren gemakkelijker te maken. Sommige landen komen met creatieve oplossingen om dit probleem op te lossen en het leven van hun oudere burgers zo aangenaam mogelijk te maken.
Een van de beste hulpmiddelen van moderne HR is persoonlijke aanbeveling. Wanneer een persoon die al bij het bedrijf werkt nieuwe leden aanbeveelt, weten ze wat zowel het bedrijf als de persoon te bieden heeft. Niet alleen dat, maar veel van de problemen die samenhangen met vertrouwen, het behouden van werknemers en wervingskosten worden aanzienlijk verminderd.
De proefexpositie "Under One Roof" liet veel mensen kennismaken met innovaties op het gebied van medische en verpleegkundige technologie. Naast een aantal deelnemende bedrijven waren ook overheidsinstellingen en vele gasten aanwezig.
Personeelsverloop is iets waar elk bedrijf mee te maken krijgt. Afhankelijk van vele factoren, zoals de sector, het soort werk en vooral de arbeidsomstandigheden, kan het lager of hoger uitvallen. Schommelingen kunnen gezond of ongezond zijn. Het succes of de mislukking van een bedrijf hangt grotendeels af van welk bedrijf het is.
In West-Europa neemt door de vergrijzing van de bevolking de behoefte aan zorgverleners om ouderen te ondersteunen toe. Regeringen in de Europese Unie hebben zorgtoeslagregelingen ingevoerd om financiële bijstand te verlenen. Ze variëren in het niveau van ondersteuning, maar zijn bedoeld om de groeiende vraag naar zorgdiensten aan te pakken.
Ons Atena team bezocht onlangs het exotische en originele Cuba. We hebben veel ervaringen opgedaan die we niet snel zullen vergeten.
De term "derde landen" verwijst naar landen met een lage levensstandaard. Hun inwoners zijn geïnteresseerd in misschien oninteressante banen in de ontwikkelde landen van West-Europa. Dit komt omdat er in hun thuisland een hoge werkloosheid en zeer lage lonen zijn.
Als een senior zich door immobiliteit of een handicap niet gemakkelijk kan verplaatsen, is de aanschaf van een traplift vaak de meest praktische optie. Als het gaat om mobiele senioren, kan de beslissing om te investeren in een lift een moeilijke beslissing zijn. Valpartijen zijn een gevaar dat op de loer ligt voor senioren, en trappen zijn een van de meest voorkomende plaatsen waar ze voorkomen.
Lichaamsbeweging speelt een belangrijke rol in ieders leven - vooral bij senioren. Ze hebben een positief effect op de lichamelijke en geestelijke gezondheid en helpen hen in vorm te blijven.
