19 10, 2023

Winnaars zonder leeftijd: senioren die meer doen dan hun neus lang is

oktober 19th, 2023|Categories: Bedrijven, Klanten|

Deze fenomenale senioren overstijgen de leeftijd en bewijzen dat passie en ambitie tijdloos zijn. Van het beklimmen van de majestueuze hoogten van de Everest tot sprinten in de geschiedenisboeken, hun prestaties dagen leeftijdgerelateerde stereotypen uit en inspireren iedereen om hun dromen na te jagen, ongeacht de tijd.

18 07, 2023

Hoe zijn de sociale uitkeringen voor mensen die in Duitsland wonen de afgelopen drie jaar veranderd?

juli 18th, 2023|Categories: Bedrijven, Klanten|

Het uitbreiden van sociale voordelen is cruciaal voor een eerlijke samenleving. Ze bieden essentiële ondersteuning en verminderen ongelijkheden. Overheden zorgen voor toegang tot gezondheidszorg, onderwijs, huisvesting en inkomenszekerheid. Dit bevordert de positie van achtergestelde groepen en weerspiegelt de inzet voor mensenrechten, waarbij niemand wordt vergeten. Lees hier hoe Duitsland op deze kwestie reageert.

11 07, 2023

Vergroot je leerpotentieel: Technieken om kennis over te brengen van het kortetermijngeheugen naar het langetermijngeheugen

juli 11th, 2023|Categories: Bedrijven, Klanten|

We worden vaak professioneel beoordeeld op ons vermogen om te leren en informatie vast te houden. Daarom is het voor iedereen heel belangrijk om te weten hoe je belangrijke informatie overbrengt naar het langetermijngeheugen.

26 06, 2023

Kunstmatige intelligentie is een stap verder – GPT Chat verandert ons leven nu al

juni 26th, 2023|Categories: Bedrijven, Klanten|

Kunstmatige intelligentie is een van de belangrijkste aspecten van technologische ontwikkeling. In november 2022 werd de GPT Chat-app uitgebracht. Gebruikers kunnen ermee chatten alsof ze met een andere persoon praten. Chat GPT kan bijna elke vraag beantwoorden.

22 06, 2023

Inzicht in generatieverschillen in werkgelegenheid

juni 22nd, 2023|Categories: Bedrijven|

Verschillende generaties hebben een verschillend beeld van werkgelegenheid. Hun doelstellingen en prioriteiten verschillen ook. Oudere generaties hechten meer waarde aan stabiliteit, terwijl jongere mensen op zoek zijn naar voldoening en groei. En als werkgevers in staat willen zijn om mensen van alle leeftijden aan te werven en te behouden, moeten ze aan de behoeften van iedereen voldoen.