Nieograniczony czas wolny, elastyczne godziny pracy, darmowe przekąski i lunche…po prostu wszystko za darmo. Kiedyś to było to, czego pracodawcy myśleli, że chcą młodsze pokolenia. I wielu pracodawców niemal to spełniło. Jednak wraz z rozwojem gospodarki i wejściem na rynek pracy młodego pokolenia, priorytety uległy zmianie.

Ponad połowa respondentów z pokolenia Y i Z (więcej w poprzednim artykule) byliby bardziej skłonni do dłuższego pozostania u swojego pracodawcy, gdyby oferowano im zdrowotne świadczenia finansowe. Badanie przeprowadzone przez SoFi wykazało, że z powodu korony aż 59% osób uważa, że obecnie ważniejsze niż kiedykolwiek jest, aby ich pracodawcy oferowali pakiety zdrowotne (wystarczająca dezynfekcja, zasłony, home office).

Dobre samopoczucie pracowników również w dużym stopniu przyczynia się do sukcesu firmy. Jeśli pracownicy przeżywają stres finansowy, są bardziej narażeni na migreny, choroby układu krążenia, bezsenność i absencję. W przypadku młodszych pokoleń pracowników, około 57% millenialsów i 61% pokolenia Z powiedzieli, że czuliby się mniej zestresowani swoją ogólną sytuacją finansową, gdyby ich pracodawca zaoferował im plan finansowy.

Co pracodawca powinien zawrzeć w pakiecie wynagrodzeń dla swoich pracowników? I wielka niespodzianka: nie chodzi o darmowe jedzenie czy torby do siedzenia.

Plan z odpowiednimi korzyściami

Szokujące wyniki badania IRI (Institute of Retirement Income) pokazały, że połowa millenialsów spodziewa się, że będzie pomagać finansowo swoim rodzicom w okresie emerytalnym – w czasie, gdy większość millenialsów będzie również budować własne rodziny i próbować oszczędzać pieniądze na własną emeryturę.

Ponadto, tylko 55% millenialsów wierzy, że Social Security zapewni im znaczący dochód, co sprawia, że oszczędności emerytalne są w ich oczach jeszcze bardziej krytyczne.

Doradztwo finansowe

Z danych wynika, że młode pokolenie nie wie, jak planować finansowo. Z powodu metaloidu aż 35% millenialsów i 30% pokolenia Z miało obniżone dochody z pracy. Zarządzanie pieniędzmi to dla wielu wyzwanie i zmartwienie. Jednak posiadanie kogoś, kto pomoże pracownikom w odpowiednim budżetowaniu, inwestowaniu i budżetowaniu dochodów jest ogromną zaletą, której szukają te pokolenia.

Z badania wynika, że aż 57% młodzieży Gen Z nie wie, ile pieniędzy ma na swoich kontach oszczędnościowych. A wystarczająco trudno jest stworzyć budżet i plan finansowy, gdy nawet nie wiesz, ile masz oszczędności. Rozważ zaangażowanie doradców finansowych, którzy reprezentują Twoją firmę, aby pomóc pracownikom w konstruowaniu ich budżetów. Alternatywnie, można rozważyć oferowanie kursów online z zakresu planowania finansowego jako sposobu na kształcenie pracowników.

Czas nadążyć za zmieniającymi się potrzebami pracowników. Pokolenie Y i Pokolenie Z stanowią większość siły roboczej, a zadaniem pracodawców jest przygotowanie się do jak najlepszego zaspokojenia ich potrzeb.