Ce prestații sociale puteți solicita de la angajatorul dumneavoastră dacă lucrați în Țările de Jos?

Ore suplimentare de lucru

Prin lege, un angajat din Țările de Jos nu poate lucra mai mult de 9 ore pe zi și 45 de ore pe săptămână. Săptămâna de lucru este în general de 5 zile, în unele cazuri de doar 4 zile. Timpul mediu de lucru săptămânal este, de obicei, de 36, 38 sau 40 de ore, în funcție de sector. Pe parcursul celor 4 săptămâni, angajatul nu poate lucra mai mult de 55 de ore pe săptămână.

Muncă în weekend

Dreptul la plata suplimentară pentru munca prestată sâmbăta și duminica este de până la 100% din salariul normal. Aceasta depinde de contractul încheiat cu angajatorul.

Lucrul pe timp de noapte

Dreptul la plata primei pentru munca de noapte variază între 45% și 50% din salariul normal. Aceasta depinde de contractul încheiat cu angajatorul.

Sărbători

Fiecare angajat din Țările de Jos are dreptul la concediu plătit. Se aplică un minim legal de cel puțin patru ori numărul de ore din săptămâna de lucru pe an. Majoritatea acordurilor colective permit un număr chiar mai mare. Pentru angajații cu normă întreagă, aceasta este în general de 20-30 de zile. Indiferent de salariul pe care îl primiți, aveți dreptul la o indemnizație minimă de vacanță de 8%, cunoscută sub denumirea de „indemnizație de vacanță”.

13 și al 14-lea salariu

În Țările de Jos, plata 13. iar al 14-lea salariu nu este acordat prin lege. Dacă primiți un bonus financiar depinde de angajatorul dumneavoastră.

Concediu medical (concediu medical)

Fiecare angajat cu contract olandez are dreptul la concediu medical, dar nu se specifică pentru câte zile. În conformitate cu legislația olandeză, în cazul îmbolnăvirii unui angajat, angajatorul continuă să plătească cel puțin 70% din salariu (timp de 104 săptămâni – doi ani). Certificatele de incapacitate de muncă eliberate de un medic slovac trebuie trimise direct angajatorului. În cazul șomerilor, resp. persoanele al căror contract de muncă a încetat și care nu sunt încă apte de muncă primesc o prestație de stat. Medicii curanți din Țările de Jos nu eliberează certificate de incapacitate de muncă în scopul angajării sau asigurării, ci doar în scopul serviciilor medicale.

Alocații familiale

Valoarea alocației depinde de vârsta copilului (0-5 ani = 249,31€). Prestațiile pentru copii sunt mai mari după ce copilul împlinește vârsta de 6 ani (6-11 ani = 302,74 EUR). Valoarea prestațiilor va crește din nou atunci când copilul dumneavoastră împlinește vârsta de 12 ani (12-17 ani = 356,16 EUR). În Țările de Jos, alocația pentru copii se plătește trimestrial, și anume la fiecare trei luni.

Suprataxe pentru sărbătorile legale

Dreptul la indemnizația de vacanță variază de la 50% la 100%. Aceasta depinde de contractul încheiat cu angajatorul respectiv. Sărbătorile publice olandeze includ:

Anul Nou – 1 Ianuarie

Vinerea Mare (sărbătoare mobilă)

Lunea Paștelui (sărbătoare mobilă)

Ziua de naștere a reginei – 27. Aprilie

Ziua eliberării – 5. Mai (o dată la cinci ani)

Înălțarea Domnului (sărbătoare mobilă)

Rusalii (sărbătoare mobilă)

Sărbătorile de Crăciun – 25. și 26 decembrie

Indemnizație de maternitate/parentală

Concediul de maternitate la care are dreptul mama durează 16 săptămâni. Aceasta poate începe încă de la 6 săptămâni, dar nu mai târziu de 4 săptămâni înainte de nașterea planificată și continuă după naștere până la cele 16 săptămâni menționate mai sus. Dacă nu depășește plafonul, indemnizația de maternitate este plătită la nivelul salariului mamei. Salariul zilnic maxim este de 223,40 EUR. Ambii părinți au dreptul la concediu pentru creșterea copilului dacă au lucrat pentru același angajator timp de cel puțin un an și îngrijesc un copil sub 8 ani.

Pensionare

În țara în care locuiți și lucrați în prezent, puteți primi o pensie numai atunci când atingeți vârsta de pensionare. Pensia dumneavoastră în Țările de Jos se calculează pe baza primului pilon, începând cu vârsta de 67 de ani. Aveți dreptul la 2% din pensia completă pentru fiecare an de serviciu. După 50 de ani în Țările de Jos, aveți dreptul la o pensie completă.