Când vor începe companiile să concedieze în număr mare?

Trăim vremuri provocatoare și dificile, cu creșteri record ale prețurilor la aproape orice – alimente, energie, combustibil, pandemia de covăsântătoare, războiul din Ucraina, dar și faptul că în ultimii ani a existat o inflație minimă, care, în mod logic, trebuia să se reflecte mai târziu.

Firmele și concedierile

Este de așteptat ca această situație să ducă, cel mai probabil, la concedieri în masă, deoarece angajatorii nu vor avea altă opțiune. Costurile ridicate ale utilităților sau scăderea vânzărilor – deoarece oamenii vor cumpăra și vor utiliza mai puțin serviciile – vor însemna că întreprinderile nu vor avea suficienți bani pentru a-și permite să plătească la fel de mulți lucrători ca atunci când erau înfloritoare. Pentru a înțelege de ce au loc concedierile, trebuie să înțelegem mai întâi că concedierile sunt ultimul lucru pe care un angajator dorește să îl facă.

Care este procentul de șomaj acum?

Ratele dobânzilor sunt deja în creștere și vor continua să crească, ceea ce va duce, de asemenea, la creșterea șomajului. Puteți citi mai multe despre creșterile de dobândă aici. Rata actuală a șomajului în Slovacia, de exemplu, este relativ scăzută, conform statisticilor, cu excepția câtorva regiuni mai puțin dezvoltate. Rata șomajului în această țară este de 7,09%. În tabelul de mai jos puteți vedea care este situația șomajului în 2022 în alte țări din UE.

Recesiunea economică se manifestă cu întârziere pe piața muncii, astfel încât situația actuală nu poate fi considerată definitivă. Se presupune că creșterea șomajului va avea loc deja în prima jumătate a anului viitor, în 2023. Se preconizează că va fi mult mai mare decât cea care a prevalat în acest an. Cu toate acestea, angajatorii își concediază angajații doar în ultimă instanță. În ultimă instanță, pentru a rezolva o situație dificilă și pentru a face față situației negative de pe piața muncii.

Motivele pentru care este dificil pentru o companie să concedieze angajați sunt următoarele:

Un angajat bun este greu de găsit

Este destul de dificil să găsești un angajat care să se implice în companie și care să își facă treaba în mod responsabil. Odată angajat, acesta trebuie să fie instruit cu privire la procedurile de lucru, ceea ce necesită timp.

Odată ce o companie are un angajat, trebuie să lupte pentru a-l păstra.

Conservarea angajaților este, de asemenea, o provocare, deoarece fluctuația ridicată a personalului este o practică obișnuită în prezent. Oamenii își schimbă frecvent locul de muncă, schimbând angajatorul în funcție de salariu și de alți factori.

Pierderea reputației

Concedierea angajaților provoacă o reputație negativă și pierderea încrederii în angajator. În mod indirect, concurența este promovată, deoarece angajații buni se mută adesea să lucreze pentru concurenți, ceea ce nu este de dorit.

Situația se poate schimba

O scădere a cererii de lucrători poate fi ușor înlocuită de o creștere a cererii de lucrători. Situația se poate schimba rapid în orice moment. În consecință, compania va trebui să caute și să reangajeze noi angajați. Recrutarea de noi oameni este costisitoare și necesită mult timp care ar putea fi folosit în mod diferit – mai eficient pentru a face compania să avanseze.

Reducerea puterii

În cazul în care un număr de angajați sunt concediați, există riscul de deteriorare a calității serviciilor prestate, deoarece activitatea foștilor angajați trebuie transferată către alți angajați care rămân în cadrul întreprinderii. Calitatea muncii lor este redusă, deoarece trebuie să facă mai multă muncă – chiar și pentru colegii care au fost concediați, dar în același timp ca înainte.

Nevoia de indemnizație de concediere

Companiile trebuie să plătească indemnizații de concediere angajaților care sunt forțați să își dea preavizul. În plus, nu este ușor pentru un angajator să pună capăt relației de muncă cu un angajat cu care a construit o relație personală de-a lungul anilor.

Din aceste motive, majoritatea companiilor sunt conștiente de impactul negativ asociat concedierilor și, prin urmare, recurg la acestea doar atunci când este ultima soluție posibilă pentru a optimiza și echilibra scăderea vânzărilor și pierderea de profit.

Cum sunt obligate companiile să facă față scăderii vânzărilor care le așteaptă?

• În primul rând, vor concedia treptat persoanele care sunt excedentare și care nu sunt chiar atât de necesare și benefice pentru societate, aducând mai puțină valoare adăugată. Munca lor ar fi ușor de redistribuit altor colegi și ar fi gestionată de aceștia.

• Aceștia vor face o pauză în timp pentru a dezvolta și investi în inovații care sunt folosite pentru a îmbunătăți funcționarea afacerii.

• În loc să facă reduceri de personal, ei reduc personalul, dar îl păstrează.

• Nu vor mai plăti salariile pentru o anumită perioadă de timp, pe care le vor trimite și pentru perioada pierdută imediat ce vor începe să se descurce bine.

• Acestea vor recurge la întreruperi temporare ale producției și furnizării de servicii, așa cum s-a întâmplat, de exemplu, în timpul pandemiei de coronavirus.

• În cel mai rău caz, îi va conduce la dizolvarea completă a existenței companiei.

Orice companie bună prețuiește un angajat productiv și bun, care lucrează eficient. De aceea, nu dorește să-și concedieze personalul nici măcar în timpul crizei economice. De aceea recurge la acest pas atunci când nu găsește altă soluție pentru a ieși dintr-o situație complicată.

Veți putea citi despre cum vă puteți păstra locul de muncă în timpul unei recesiuni economice în următorul blog.

Ce părere aveți despre disponibilizări? Împărtășește-ne gândurile tale în comentariile de mai jos.