La ATENA, organizăm în mod regulat excursii de teambuilding în locuri interesante, în timpul cărora ne putem relaxa perfect, putem consolida relațiile și ne putem cunoaște mai bine în echipă, putem dobândi noi forțe și idei, ceea ce ne face să fim pregătiți să lucrăm mai eficient.
Lucrătorii din domeniul sănătății și al îngrijirii sunt din ce în ce mai puțini, ceea ce are un impact negativ asupra sănătății persoanelor care au nevoie de îngrijirea lor. Prin urmare, ar trebui să existe măsuri pentru a elimina deficitul de personal sanitar. Citiți cum abordăm această problemă la Atena.
Fiecare companie are o istorie a construcției, repere importante, schimbări și ascensiuni. Atena se află pe piață de 14 ani, timp în care a ajutat persoane din diferite țări să găsească locuri de muncă cu salarii interesante în străinătate.
Având în vedere că prețurile la energie au atins cote record, este vital pentru întreprinderi să economisească cât mai mult posibil la electricitate și gaz. În articolul nostru veți găsi modalități de a realiza acest lucru cât mai eficient posibil.
Atena dorește să își motiveze clienții cu diverse beneficii. O metodă populară este de a oferi un comision pentru recomandarea unui solicitant de locuri de muncă. Propuneți-ne un muncitor calificat cu dorința de a munci și de a obține o recompensă financiară interesantă.
Sectorul sănătății nu a avut niciodată suficient personal pentru a acoperi pe deplin nevoile. Din păcate, această problemă devine din ce în ce mai mare și nu se va îmbunătăți până când nu se vor face schimbări.
Creșterea salariilor nu mai este singura modalitate de motivare a angajaților în lumea muncii de astăzi. Companiile atractive le oferă angajaților lor tot felul de beneficii, de la un program de lucru flexibil, la concedii suplimentare și sprijin pentru activități sportive, până la furnizarea unui telefon al companiei sau a unei mașini pentru uz personal. Astfel de angajatori sunt mult mai interesanți pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
În cazul în care o persoană în vârstă este dependentă de ajutorul altei persoane, familia ia în considerare opțiunile privind modul de îngrijire a acesteia. El se gândește să fie plasat într-un centru pentru persoane în vârstă. Casele de bătrâni au avantajele și dezavantajele lor. Îngrijirea la domiciliu este, de asemenea, o opțiune posibilă. Decizia de a alege între ele depinde de decizia individuală a familiei persoanei în vârstă.
Motivația la locul de muncă este un factor cheie în ceea ce privește satisfacția și productivitatea la locul de muncă, indiferent de profesie sau de nivelul postului. Există mulți factori de luat în considerare și multe lucruri de făcut, dar unele sunt mai eficiente decât altele.
Îngrijitorii cu abilități lingvistice mai slabe apreciază munca și oportunitatea care li s-a oferit, iar acest lucru îi motivează să se perfecționeze. O astfel de îngrijitoare are costuri mai puține decât una care vorbește perfect germana și oferă același nivel de îngrijire. Un îngrijitor care cunoaște limba germană de bază își va îmbunătăți cunoștințele în timp și va ajunge la un nivel superior.
