Tema de astăzi este diferența de generații la locul de muncă. Fiecare generație are obiceiuri, abilități, așteptări diferite, dar și cereri. Din cauza acestor diferențe, tensiunile apar adesea la locul de muncă, care au un impact negativ nu numai asupra relațiilor interpersonale, ci și asupra atmosferei generale din companie sau a productivității angajaților.
După ce Brexitul a așteptat pentru al doilea an în Uniunea Europeană, vor fi probleme majore în ceea ce privește funcționarea comerțului comun, a mișcării oamenilor, a bunurilor și serviciilor. Angajatorii vor face profit de pe urma Brexitului? Care sunt dezavantajele și aspectele pozitive ale plecării Marii Britanii din Uniunea Europeană?
Digitalizarea va schimba lumea muncii și obiceiurile din următorii ani. Deși această schimbare aduce cu ea un număr de riscuri pentru angajați. Conform unei analize recente, aceasta ar putea să aducă și mai multe oportunități. Societatea este pregătită pentru așa ceva?
În efortul de a reduce rata încă ridicată a șomajului, statul de la 1. Martie 2017, datorită legislației consacrate prin Legea nr. 7/2005 Coll. privind falimentul și restructurarea, a introdus noi norme privind falimentul personal. Scopul său este de a le oferi o a doua șansă celor care se află într-o „capcană a datoriilor” și
În prezent, una din problemele cele mai grave, dar nu atât de populare, este cea a îmbătrânirii populației. În Uniunea Europeană, se înregistrează indicatori problematici cu privire la rata natalității, ceea ce crește viitorul forței de muncă nu numai în țara noastră.
Mobilitatea forței de muncă este una dintre cauzele care stau la baza șomajului structural, care poate semnala un număr ridicat de locuri de muncă neocupate într-un moment în care există un număr mare de șomeri. Cu toate acestea, ratele ridicate ale șomajului pot avea, în general, un efect negativ asupra mobilității forței de muncă deoarece
PROBLEMA 1: Calificări insuficiente Această forță de muncă este mai eficientă din punct de vedere al costurilor, dar este, de asemenea, suficient de calificată?
Demografia și structura pe vârste a populației din țări precum Slovacia, România, Bulgaria, Polonia și Ungaria – țări ai căror locuitori migrează adesea în Europa de Vest pentru a munci – prezintă caracteristici demografice clare. Cea mai mare parte a populației din țările în cauză se află în intervalul de vârstă 35-44 de ani, care
Personalul de calitate este cel mai mare atu al dumneavoastră, iar a avea oamenii potriviți în pozițiile potrivite este esențial. Lucrați cu o agenție externă pentru recrutare? Evitați-i pe cei neprofesioniști, cu care colaborarea poate aduce cele mai frecvente riscuri:
