Munca în Austria aduce următoarele beneficii sociale

Știm ce îi puteți cere angajatorului dumneavoastră dacă lucrați cu un contract austriac.

Ore suplimentare de lucru

În Austria, programul de lucru standard este de 40 de ore pe săptămână. În cazul în care este depășită, aceste ore sunt considerate ore suplimentare. Munca suplimentară apare întotdeauna atunci când un salariat a lucrat o perioadă de timp specificată în temeiul unui contract de muncă. Aceasta poate fi de până la maximum 20 de ore pe săptămână, cu un supliment legal de 50% pentru fiecare oră de muncă suplimentară efectuată (sau 1,5 ore de credit pentru fiecare oră lucrată).

Muncă în weekend

Bărbații și femeile au același drept de a lucra în weekend, cu excepția femeilor însărcinate și care alăptează și a minorilor sub 18 ani. Pentru munca în zilele de sâmbătă și duminică se plătește un supliment de 100% din salariul de bază.

Lucrul pe timp de noapte

Bărbații și femeile au același drept de a munci noaptea, cu excepția femeilor însărcinate sau care alăptează și a minorilor cu vârsta sub 18 ani. Pentru munca de noapte există un supliment de 50% din salariul de bază.

Sărbători

În primele șase luni, angajatul are dreptul la concediu în funcție de durata raportului de muncă. Pentru fiecare lună lucrată, angajatul are dreptul la 2 zile de concediu. Începând cu al doilea an, acesta are dreptul la un concediu complet de minimum 5 săptămâni (30 de zile lucrătoare), iar după 25 de ani de serviciu are dreptul la 6 săptămâni (36 de zile lucrătoare). Persoanele cu dizabilități și minorii nu au dreptul la mai multe zile de concediu, cu excepția cazului în care un acord colectiv sau un contract de muncă prevede altfel.

Salariul minim a 13. și al 14-lea salariu

În Austria, salariul minim nu este stabilit prin lege, ci este reglementat prin convenții colective. Acestea prevăd, de asemenea, plata 13. și al 14-lea salariu, precum și alte beneficii. Al 13-lea salariu reprezintă prima de Crăciun iar cel de-al 14-lea salariu, la rândul său, o primă de vacanță. Suma în sine este stabilită în conformitate cu contractul colectiv de muncă în vigoare. Cu toate acestea, va fi de obicei la nivelul unei luni de salariu, dar nu mai mic decât cel specificat în contractul colectiv de muncă. Dacă nu ați lucrat pe parcursul întregului an calendaristic, 13. iar cel de-al 14-lea salariu va fi plătit într-o cotă procentuală în funcție de numărul de luni lucrate. Veți avea dreptul după 5 luni de serviciu. Aveți dreptul să vă dublați salariul lunar dacă ați lucrat un an întreg.

Concediu medical (concediu medical)

În caz de îmbolnăvire, accident de muncă, boală profesională sau în cazul în care este nevoie de odihnă și recuperare, aveți dreptul la 100% din salariu și la 50% după aceea. Durata plății depinde de durata contractului de muncă, iar cuantumul plății depinde de veniturile pe care le-ați obținut în ultima lună înainte de a vă îmbolnăvi. În calitate de angajat, sunteți obligat să vă informați angajatorul cu privire la concediul medical. Dacă vă îmbolnăviți pentru mai mult de 3 zile în timpul concediului, acest lucru nu se va lua în considerare pentru concediul la care aveți dreptul. Totuși, acest lucru trebuie raportat angajatorului și susținut de un certificat medical.

Alocații familiale

Puteți solicita alocații pentru copii timp de 5 ani începând cu luna în care biroul fiscal austriac responsabil cu alocațiile pentru copii primește cererea. Puteți solicita alocații familiale până la 18 ani. anul de vârstă al copilului, respectiv. la al 24-lea. ani, dacă este student cu normă întreagă la universitate. Un părinte, un părinte adoptiv, un părinte vitreg sau o persoană căreia i-a fost încredințat copilul are dreptul la alocații familiale.
Cuantumul alocațiilor familiale variază în funcție de vârsta copilului:

• de la naștere – 120,61€
• de la 3 ani – 128,97€
• de la 10 ani – 149,70€
• de la 19 ani – 174,68€

Doriți să aflați despre toate beneficiile pe care Austria le oferă părinților? Consultați articolul nostru care tratează acest subiect în detaliu.

Suprataxe pentru sărbătorile legale

Bărbații și femeile au același drept de a munci în zilele de sărbători legale, cu excepția femeilor însărcinate sau care alăptează și a minorilor cu vârsta sub 18 ani. Pentru munca în zilele de sărbători legale, suplimentul este de 100% din salariul de bază. În Austria, sărbătorile legale sunt:

• Anul Nou – 1 Ianuarie
• Trei regi – 6 Ianuarie
• Lunea Paștelui (sărbătoare mobilă)
• Ziua Muncii – 1 Mai
• Înălțarea Domnului (sărbătoare mobilă)
• Lunea Rusaliilor (Rusalii) (sărbătoare mobilă)
• Corpus Christi (sărbătoare mobilă)
• Adormirea Sfintei Fecioare Maria – 15. August
• Sărbătoare națională – 26. Octombrie
• Ziua Tuturor Sfinților – 1. Noiembrie
• Imaculata Concepție – 8. Decembrie
• Prima zi de Crăciun – 25 Decembrie
• A doua zi de Crăciun – 26 Decembrie

Indemnizație de maternitate/parentală

Perioada de protecție pentru femeile însărcinate începe cu 8 săptămâni înainte de nașterea preconizată a copilului și se încheie la 8 săptămâni după aceasta, ceea ce reprezintă o plată de 100% pentru 16 săptămâni. În această perioadă, femeia nu are voie să muncească, dar angajarea ei continuă și se plătește o indemnizație de maternitate în loc de salariu.

Părinții au dreptul la concediu parental neplătit până când copilul împlinește 2 ani. Perioada minimă de concediu parental este de 2 luni. În această perioadă, se pot plăti indemnizații pentru îngrijirea copilului. Începând cu data de 1. ianuarie 2010, părinții ai căror copii s-au născut după 30. septembrie 2009, aceștia pot alege dintre 5 tipuri de contribuții. Unul dintre modele se bazează pe valoarea venitului. După încheierea concediului pentru creșterea copilului, femeia este protejată împotriva concedierii în cele 4 săptămâni care urmează după încheierea concediului pentru creșterea copilului sau în perioada de după încheierea concediului pentru creșterea copilului.

Pensionare

Dacă v-ați plătit asigurarea de pensie în Austria timp de mai mult de un an, veți avea dreptul la o pensie austriacă. În cazul în care aveți o pensie de mai puțin de un an, lunile pe care le-ați plătit nu vor fi pierdute, ci vor fi adăugate la lunile lucrate în țara de origine. Până în 2024, vârsta legală de pensionare pentru femei va fi de 60 de ani. ani, iar din 2033 va fi de 65 de ani. ani. Pentru bărbați, vârsta nu se schimbă, vârsta legală de pensionare va fi întotdeauna de 65 de ani. ani. Puteți citi mai multe despre pensie aici.

Concediu de îngrijire medicală (NWL)

Dacă aveți grijă de un membru al familiei care locuiește în gospodăria dumneavoastră, vi se poate acorda un concediu în timp ce continuați să vă primiți salariul, sub rezerva anumitor condiții. Concediul de pe îngrijire se acordă pentru o săptămână. În cazul copiilor care au nevoie de îngrijire, este posibilă o săptămână suplimentară pe an calendaristic, dacă copilul nu a împlinit încă vârsta de 12 ani. Un părinte care nu locuiește în aceeași casă poate, de asemenea, să aibă grijă de un copil bolnav.