Obegränsad ledighet, flexibla arbetstider, gratis mellanmål och luncher… allt är gratis. Detta var tidigare vad arbetsgivarna trodde att de yngre generationerna ville ha. Och många arbetsgivare har nästan uppfyllt detta. I och med ekonomins utveckling och den yngre generationens inträde i arbetslivet har dock prioriteringarna ändrats.

Mer än hälften av de svarande från generationerna Y och Z (mer i föregående artikel) skulle vara mer benägna att stanna längre hos sin arbetsgivare om de erbjöds ekonomiska förmåner för hälsan. En undersökning av SoFi visade att på grund av corona anser 59 procent av personerna att det är viktigare än någonsin att arbetsgivaren erbjuder hälsopaket (tillräcklig desinfektion, gardiner, hemkontor).

Medarbetarnas välbefinnande bidrar också i hög grad till företagets framgång. Om anställda upplever ekonomisk stress är det mer sannolikt att de drabbas av migrän, hjärt- och kärlsjukdomar, sömnlöshet och sjukfrånvaro. För de yngre generationerna i arbetslivet är ungefär 57 % av millennials och 61 % av generation Z sade att de skulle känna sig mindre stressade över sin allmänna ekonomiska situation om deras arbetsgivare erbjöd dem en ekonomisk plan.

Vad bör en arbetsgivare inkludera i ett kompensationspaket för sina anställda? Och, stor överraskning: det handlar inte om gratis mat eller sittpåsar.

En plan med motsvarande fördelar

Ett chockerande resultat i en IRI-studie (Institute of Retirement Income) visade att hälften av millennieungdomarna förväntar sig att hjälpa sina föräldrar ekonomiskt under föräldrarnas pensionsålder – vid en tidpunkt då de flesta millennieungdomar också kommer att bilda sina egna familjer och försöka spara pengar för sin egen pension.

Dessutom tror endast 55 procent av millennials att socialförsäkringen kommer att ge dem en meningsfull inkomst, vilket gör pensionssparande ännu viktigare i deras ögon.

Finansiell rådgivning

Enligt uppgifterna vet den yngre generationen inte hur man planerar ekonomiskt. På grund av metalloid har upp till 35 % av millennials och 30 % av generation Z fått sin arbetsinkomst sänkt. Att hantera pengar är en utmaning och ett bekymmer för många. Att ha någon som hjälper anställda att budgetera, investera och budgetera sin inkomst på lämpligt sätt är dock en stor fördel för dessa generationer.

Studien visar att upp till 57 procent av Gen Z-ungdomarna inte vet hur mycket pengar de har på sina sparkonton. Och det är svårt nog att göra en budget och en ekonomisk plan när du inte ens vet hur mycket du har sparat. Överväg att anlita finansiella rådgivare som representerar ditt företag för att hjälpa de anställda att bygga upp sina budgetar. Alternativt kan du överväga att erbjuda kurser i finansiell planering online för att utbilda din personal.

Det är dags att hålla jämna steg med de förändrade behoven hos arbetskraften. Generation Y och Generation Z utgör majoriteten av arbetskraften och det är upp till arbetsgivarna att vara beredda att möta deras behov på bästa sätt.