Ba định kiến và ba sự thật về nhân viên Đông Âu

LỜI KHUYÊN SỐ 1: Không đủ trình độ

Lực lượng lao động này tiết kiệm chi phí hơn, nhưng liệu nó có đủ trình độ không?

Đối với các nhà tuyển dụng đến từ Tây Âu, một mặt, người lao động có lợi hơn về yêu cầu tiền lương, nhưng mặt khác, họ lại nghi ngờ về chuyên môn và trình độ của họ. Định kiến này có thể hiểu được, vì nó mặc nhiên xuất phát từ thực tế là Đông Âu vẫn còn tụt hậu so với Tây Âu về sự phát triển chung.

Có thể nhìn định kiến này ở một góc độ khác. Về mặt lịch sử, nghề thủ công và công việc thủ công có một truyền thống đáng kể ở Trung và Đông Âu. Những người thợ này thực sự có tay nghề cao và có sự khéo léo trong đôi tay . Đặc biệt trong các lĩnh vực như chế tạo, sản xuất, cơ khí, xây dựng, kho bãi …

Một thực tế khác là không ít người lao động đi du lịch các nước như Hà Lan hay Đức sẵn sàng “thả lỏng” yêu sách và làm những công việc không tương ứng với trình độ của họ. Có một số nguyên nhân. Đầu tiên, nhiều người không có đủ trình độ sử dụng ngôn ngữ mẹ đẻ. Điều này ngăn cản họ áp dụng đầy đủ các bằng cấp của họ. Thứ hai, những người lao động này sẵn sàng chấp nhận những công việc có kỹ năng thấp với mức lương thấp hơn vì họ hy vọng sẽ kiếm được một công việc tốt hơn sau này trong tương lai.

LỜI KHUYÊN SỐ 2: Trình độ ngoại ngữ yếu

Và rào cản ngôn ngữ thì sao, liệu người lao động có hiểu công việc của mình đòi hỏi những gì?

Giao tiếp tại nơi làm việc với cấp trên thực sự quan trọng, thậm chí trong một tập thể sẽ tốt hơn khi các nhân viên hiểu nhau và làm việc theo nhóm, điều này có thể mang lại kết quả tốt hơn cho công ty.

Không cần phải nói rằng nếu một người muốn đi công tác nước ngoài, anh ta phải có khả năng đàm phán trong những tình huống thông thường. Người dân từ Trung và Đông Âu cũng nhận thức được điều này, và khả năng đọc viết ngôn ngữ của họ ở mức cao hơn hàng năm. Họ chỉ đơn giản nhận thức rằng với ít nhất một ngôn ngữ thế giới, họ có cơ hội nộp đơn ra nước ngoài cao hơn nhiều, trong trường hợp này là Tây Âu, là một điểm đến làm việc rất hấp dẫn.

Ví dụ, những công nhân như vậy từ Romania. Họ nhận thức được rằng họ chỉ có thể giao tiếp với tiếng Romania ở Romania, do đó kiến thức về ngôn ngữ thế giới tự động trở thành một điều tất nhiên. Nhìn chung, một quốc gia càng ở Trung và Đông Âu thì kiến thức tiếng Anh càng lớn. Ngôn ngữ tiếng Anh / tiếng Đức đã là bắt buộc ở các trường tiểu học và ngày càng được giới thiệu ngay cả ở các trường mẫu giáo. Kiến thức ưu tiên và bắt buộc giảng dạy tiếng Nga là kinh nghiệm ở các nước hậu Xô Viết, hoặc hoài niệm về thế hệ cũ …

LỜI KHUYÊN SỐ 3: Kỷ luật không đầy đủ và một tâm lý khác

Những người lao động đến từ các nước này có bị kỷ luật không, họ sẽ không có vấn đề gì chứ?

Định kiến này hầu như luôn luôn trái ngược với thực tế. Nếu chúng ta nhìn lại nó từ lịch sử, những người từ các nước hậu Xô Viết là những người có kỷ luật đặc biệt. Nó là kết quả của chế độ chính trị và xã hội nghiêm ngặt trước đây, dựa trên việc thực hiện các kế hoạch, tiêu chuẩn và mục tiêu. Kỷ luật của nhân viên tại nơi làm việc là điều tối quan trọng.

Bạn cũng phải nhận ra rằng hầu hết mọi người không rời xa gia đình của họ hàng ngàn km để gây ra vấn đề. Họ ra đi để có cơ hội có cuộc sống tốt hơn và người sử dụng lao động hài lòng với họ. Họ muốn tạo một thành tích tốt để có được sự an toàn nhất có thể trong công việc và do đó trở thành tài sản cho công ty đã cho họ cơ hội có được một công việc được trả lương cao.

Và bây giờ là một số sự thật về những người chúng tôi đang tìm việc làm ở Tây Âu

1. HỌ CÓ ĐỘNG LỰC CAO

Thành thật mà nói, họ kiếm được ở nước ngoài nhiều hơn ở trong nước, và do đó cung cấp cho gia đình của họ. Vì vậy, họ thực sự quan tâm đến công việc của họ, họ cố gắng để có được một điểm tốt. Do đó, họ thực sự có động lực để thực hiện tốt nhất của họ.

2. HỌ LÀM VIỆC NGAY CẢ KHI KHÔNG PHÙ HỢP VỚI GIA ĐÌNH

Nghỉ lễ, tết, tăng ca. Nhân viên địa phương có từ chối họ không? Những người từ Đông và Trung Âu sẽ sẵn lòng nhận chúng, họ có cơ hội kiếm được nhiều tiền hơn và do đó trang trải được tình trạng thiếu lao động trong những giai đoạn quan trọng.

3. GIÁO DỤC VÀ TRẮC NGHIỆM

Trong chế độ chính trị – xã hội trước đây, lĩnh vực giáo dục rất được chú trọng, và truyền thống này vẫn tiếp tục. Hệ thống đại học ở Trung và Đông Âu rất lớn, giá cả phải chăng và chuyên về kỹ thuật và khoa học. Ví dụ, ở Ukraine, bằng cử nhân khoa học máy tính yêu cầu đào tạo bốn năm, nhiều hơn so với các nước khác.

4. HỌ THƯỞNG THỨC TẬP THỂ

Khi nhân viên bắt đầu nói về văn hóa và truyền thống của họ, đó là sự khởi đầu của những mối quan hệ mới. Ngay cả khi nhà tuyển dụng lo lắng về những khác biệt ngay từ đầu, anh ta sẽ sớm phát hiện ra rằng những khác biệt này và sự tò mò của con người thay vì đoàn kết, làm phong phú và củng cố nhóm của anh ta. Sự khác biệt về văn hóa không quá lớn và nhìn chung người ta có thể nói về sự tương đồng văn hóa giữa Tây và Đông Âu. Rốt cuộc chúng ta đều là người Châu Âu …